人力资源与社会保障机构，简称人力社保机构，是我国负责劳动就业、社会保障、人才服务等事务的政府部门，人力社保机构是不是就是劳动局呢？下面我将为大家详细介绍这两者的关系及区别。
我们需要明确劳动局的概念，劳动局是我国地方政府中负责劳动保障工作的行政机构，主要负责劳动就业、劳动关系、职业技能培训、劳动保障监察等工作，在了解这个概念后，我们再来看人力社保机构。
人力社保机构的全称是人力资源与社会保障局（厅），它是我国从中央到地方的各级政府中设立的负责人力资源、社会保障、医疗卫生、老龄事业等领域的综合管理部门，以下是详细的介绍：
人力社保机构与劳动局的联系
1、从职能上看，人力社保机构与劳动局都承担着劳动保障工作的任务，在劳动就业、劳动关系、职业技能培训等方面，两者都有相应的职责。
2、从历史上看，人力社保机构是由原来的劳动局演变而来的，在我国改革开放初期，劳动局是负责劳动保障工作的主要部门，随着社会经济的发展和政府职能的转变，劳动局逐渐演变为人力社保机构。
人力社保机构与劳动局的区别
1、管辖范围：人力社保机构的管辖范围比劳动局更广泛，人力社保机构除了负责劳动保障工作外，还负责人才市场、社会保险、医疗卫生、老龄事业等方面的工作，而劳动局主要聚焦于劳动保障领域。
2、机构设置：人力社保机构在中央和地方政府的设置较为统一，分别为人力资源与社会保障部、人力资源与社会保障厅（局），而劳动局的设置在不同地区有所差异，有的地方称为劳动和社会保障局，有的则称为劳动局。
以下是具体的一些职能区别：
1、劳动就业：人力社保机构负责制定和实施劳动就业政策，指导和管理劳动力市场，为劳动者提供就业服务，劳动局则主要负责本地区的劳动就业工作，落实国家和地方的就业政策。
2、社会保险：人力社保机构负责制定和调整社会保险政策，管理社会保险基金，监督社会保险待遇的发放，劳动局则负责本地区的社会保险业务，包括参保登记、基金征收、待遇支付等。
3、劳动关系：人力社保机构负责全国范围内的劳动关系协调、劳动争议处理等工作，劳动局则负责本地区的劳动关系协调、劳动争议处理以及劳动保障监察等。
4、人才服务：人力社保机构负责全国范围内的人才市场管理、人才流动、人才评价等工作，劳动局则主要负责本地区的人才服务工作。
人力社保机构与劳动局在职能上有一定的交叉和区别，在日常生活中，我们可能会将两者混淆，但实际上它们是不同的政府部门，在办理相关业务时，了解两者的职能区别有助于我们更好地找到对应的部门。
随着我国社会经济的不断发展，人力社保机构在保障民生、促进就业、维护劳动者权益等方面发挥着越来越重要的作用，作为公民，我们有必要了解这些政府部门的基本情况，以便在需要时能够及时获得帮助，以上便是关于人力社保机构与劳动局的详细介绍，希望对大家有所帮助。