在我国的工伤保险制度中，社保的作用是为了保障劳动者在遭受工伤时获得相应的补偿，如果员工交了社保后出了工伤，公司是否还需要承担赔偿责任呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解工伤认定的相关条件，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，在工伤认定后，受伤员工可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇的组成
工伤保险待遇主要包括以下几部分：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。
2、伙食补助费：工伤员工在治疗期间所需的伙食补助。
3、康复费用：工伤员工在康复期间所需的费用。
4、假期工资：工伤员工在停工留薪期间，按照本人工资标准发放的工资。
5、一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，给予一定数额的补助金。
公司是否需要赔偿
以下是关于公司是否需要赔钱的具体分析：
1、已缴纳社保的情况：如果公司已按照规定为员工缴纳了社保，且工伤认定成立，那么员工应享受的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，在这种情况下，公司不需要额外赔偿员工。
2、未缴纳社保的情况：如果公司未按照规定为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，如赔偿员工因工伤造成的损失、误工费等。
3、不足额缴纳社保的情况：如果公司未足额为员工缴纳社保，导致员工无法获得足额的工伤保险待遇，那么公司需要补足差额部分。
特殊情况下的赔偿
以下是一些特殊情况下的赔偿问题：
1、如果工伤事故是由于公司故意或者重大过失导致的，那么公司除了承担工伤保险基金支付的部分外，还需承担额外的赔偿责任。
2、如果工伤员工在治疗期间，由于公司原因导致病情加重或者未能及时治疗，公司需要承担相应的赔偿责任。
在员工交了社保的情况下，出了工伤后公司是否需要赔偿，主要取决于公司是否按照规定为员工缴纳了社保、是否存在故意或重大过失等情况，在了解了以上内容后，相信大家对这个问题已经有了较为清晰的认识，在实际工作中，劳动者应关注自身权益，确保公司按时足额缴纳社保，以保障自身在遭受工伤时能够获得应有的补偿。