在我国的劳动法律法规中，社保是维护劳动者权益的重要组成部分，在实际工作中，很多劳动者对于社保缴纳的相关规定并不是很了解，有朋友问到这样一个问题：公司前三个月不给交社保，这种情况是否合法？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点，根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职之日起，单位就有义务为员工缴纳社保。
为什么有些公司会在员工入职前三个月不缴纳社保呢？这主要与以下几种原因有关：
1、企业经营压力：部分企业尤其是中小企业，由于经营压力较大，为了降低成本，可能会采取拖延缴纳社保的方式，以减轻企业负担。
以下是对这种情况的详细分析：
公司前三个月不交社保的合法性分析
1、从法律规定来看，公司前三个月不交社保是不合法的，根据前文提到的《社会保险法》规定，企业有义务在员工入职后30天内为其缴纳社保，无论员工在职时间长短，企业都应按时足额缴纳社保。
2、从实际情况来看，虽然法律规定明确，但在实际操作中，仍有一些企业存在不按时缴纳社保的现象，这主要是因为劳动者对于社保知识的缺乏，以及**意识不强。
劳动者如何**
1、劳动者应了解社保的相关知识，明确自己的权益，在入职时，要与公司签订正规的劳动合同，并在合同中明确社保缴纳的相关条款。
2、如果发现公司未按时缴纳社保，劳动者可以采取以下措施：
（1）与公司沟通：首先尝试与公司负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司补缴。
（2）投诉举报：如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查。
（3）申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
（4）法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民**提**讼。
企业应如何规范社保缴纳
1、严格遵守法律法规：企业应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保。
2、提高管理水平：企业应加强内部管理，合理安排资金，确保社保费用的按时缴纳。
3、增强法律意识：企业负责人应增强法律意识，认识到不按时缴纳社保的法律风险，切实保障劳动者权益。
公司前三个月不交社保是不合法的，劳动者应了解自己的权益，积极**，企业也应规范自身行为，按时为员工缴纳社保，共同维护和谐的劳动关系，以下是几点注意事项：
1、劳动者在求职时，要关注企业的社保缴纳情况，避免入职后因社保问题产生**。
2、企业在招聘时，要如实告知劳动者社保缴纳的相关情况，不得以任何理由拖延或拒绝缴纳社保。
3、双方应共同维护良好的劳动关系，共同促进社会和谐稳定。