在职场中，社会保险是维护员工权益的一项重要保障，但有些情况下，员工可能会出于各种原因，选择不缴纳社保，如果员工自愿不交社保，之后是否可以要求赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们需要了解社保的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民基本生活，强制要求企业为员工缴纳的，员工参加社保，既可以享受国家提供的福利，也可以减轻家庭负担，在实际工作中，有些员工可能会主动提出不缴纳社保，这到底是怎么回事呢？
有些员工之所以自愿不交社保，是因为他们觉得自己的工资收入较低，如果再扣除社保费用，实际到手的工资会更少，有些员工可能对社保政策不够了解，认为缴纳社保没有太大意义，企业会同意员工不交社保吗？
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，这是企业的法定义务，如果企业同意员工不交社保，那么企业就违反了法律规定，我们看看如果员工自愿不交社保，是否可以要求赔偿。
员工自愿不交社保的合同无效
根据我国《劳动合同法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险，如果员工与企业达成协议，约定不缴纳社保，这种协议是无效的，因为这种协议违反了国家法律法规的强制性规定，所以不具备法律效力。
员工可以要求补缴社保
虽然员工曾自愿不交社保，但在任何时候，员工都有权要求企业补缴社保，这是因为社保是员工的合法权益，任何单位和个人都无权侵犯，如果企业拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行法定义务。
关于赔偿问题
如果员工因自愿不交社保，导致在需要享受社保待遇时遭受损失，那么员工是否可以要求赔偿呢？
1、企业未履行告知义务，如果企业在与员工签订合同时，未告知员工关于社保的相关规定，导致员工不了解社保的重要性，从而选择不缴纳社保，那么企业在一定程度上存在过错，在这种情况下，员工可以要求企业承担一定的赔偿责任。
2、企业故意诱导，如果企业在员工提出不缴纳社保时，故意诱导或强迫员工签订不缴纳社保的协议，那么企业明显存在**行为，这种情况下，员工不仅可以要求企业补缴社保，还可以要求企业承担赔偿责任。
员工自愿不交社保的情况下，是否可以要求赔偿取决于企业的过错程度，以下是一些具体的情况：
1、如果企业履行了告知义务，员工在了解社保相关规定后仍选择不缴纳社保，那么企业在法律上没有过错，员工无法要求赔偿。
2、如果企业存在过错，如未履行告知义务或故意诱导员工不缴纳社保，那么员工可以要求企业承担相应的赔偿责任。
提醒广大员工，社保是维护自身权益的重要保障，一定要重视，在与企业签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵犯，如果发现企业存在**行为，要勇于**，向相关部门投诉，企业也要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的基本生活。