在我国的社保体系中，社保缴纳对于每位员工来说都非常重要，当我们换了一份新工作，开始在新单位缴纳社保时，大家可能会关心一个问题：新单位交社保什么时候生效？以下就为大家详细介绍这一问题。
我们需要了解我国社保政策的相关规定，根据我国社保法的规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，从员工入职新单位开始，单位就有义务在30天内为员工办理社保登记。
新单位交社保的具体生效时间是怎样的呢？社保的生效时间分为两种情况：
1、新入职员工的社保生效时间
对于新入职的员工，单位在为其办理社保登记后，社保生效时间一般从员工入职的次月起计算，举个例子，假设某员工在2021年9月1日入职新单位，那么该员工的社保生效时间将从2021年10月1日开始，这意味着，从10月份开始，员工的社保账户将开始累积缴费记录，享受相应的社保待遇。
2、从其他单位转移社保关系的员工生效时间
对于从其他单位转移社保关系的员工，其社保生效时间则有所不同，这类员工的社保生效时间是从办理社保关系转移手续的次月起计算，某员工在2021年9月15日从原单位离职，并在9月25日办理了社保关系转移手续，该员工的社保生效时间将从2021年10月1日开始。
需要注意的是，虽然社保生效时间是从次月起计算，但单位实际上是从员工入职的当月起开始为其缴纳社保费用的，比如上述例子中的员工，虽然社保生效时间是10月1日，但单位实际上是从9月份开始为其缴纳社保费用的。
了解了社保生效时间后，我们再来看看社保待遇的享受问题，员工在社保生效后，就可以享受相应的社保待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但需要注意的是，部分社保待遇有一定的等待期，
- 医疗保险：一般有3-6个月的等待期，期间可以累积缴费，但不能享受医疗报销待遇。
- 养老保险：需累积缴费满15年，达到法定退休年龄后才能领取养老金。
- 失业保险：需累积缴费满一年，非因本人意愿中断就业后才能领取失业金。
新单位交社保的生效时间一般从员工入职的次月起计算，员工在社保生效后，就可以享受相应的社保待遇，需要注意的是，社保待遇的享受有一定的条件，大家在办理社保时，最好详细了解相关政策，确保自身权益得到保障。