在我国的劳动保障体系中，五险一金是劳动者权益的重要组成部分，厂里面买的五险究竟是不是社保呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确五险的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定，强制要求企业和职工共同缴纳的社会保险，而社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度。
从定义上来看，厂里面买的五险属于社保的范畴，这是因为五险是社保的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的保障。
我们来看看五险的具体作用：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，确保其老有所养。
2、医疗保险：帮助职工承担因病产生的医疗费用，减轻其经济负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障，帮助其度过失业期。
4、工伤保险：保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤亡时，获得相应的经济补偿。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，减轻其生育负担。
为什么厂里面要为职工购买五险呢？
1、法律规定：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业必须为职工缴纳五险，这是企业的法定义务。
2、职工福利：为职工购买五险，可以提高职工的福利待遇，增强企业的凝聚力，吸引更多优秀人才。
3、风险分担：通过缴纳五险，企业和职工可以共同承担各种风险，减轻双方的负担。
在实际操作中，厂里面购买五险的流程如下：
1、企业与职工签订劳动合同后，按照当地社保部门的规定，为职工办理社保登记。
2、企业按照规定的比例，从职工工资中扣除相应的五险费用，同时企业也承担一部分费用。
3、企业将扣除的五险费用按时足额缴纳给当地社保部门。
4、职工在遇到相关风险事件时，可向社保部门申请相应的保险待遇。
厂里面买的五险确实属于社保，它是国家为了保障劳动者权益而设立的一种社会保障制度，企业和职工共同缴纳五险，既符合法律规定，又能有效分担各种风险，提高职工的生活质量，广大劳动者在求职时，要关注企业是否依法为自己缴纳五险，维护自己的合法权益。