在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，员工入职后多久公司才开始为其缴纳社保呢？下面我将详细为大家解答这个问题。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，员工入职后，公司最晚应在三十日内为员工缴纳社保，这里所说的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我国社保缴费分为两部分：单位和个人共同缴纳，单位承担的比例较大，约占社保总额的70%-80%，个人承担的比例较小，约占20%-30%，以下是各项社保的具体缴费情况：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
下面我们来详细解答几个关于社保缴纳的常见问题：
1、如果公司未按时为员工缴纳社保，怎么办？
如果用人单位未按时为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴，若单位拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一旦查实，单位将面临补缴社保、支付滞纳金等后果。
2、公司可以要求员工自愿放弃社保吗？
根据我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的，公司无权要求员工自愿放弃社保，若双方协商一致，员工同意放弃社保，这种协议也是无效的。
3、试用期内，公司是否需要为员工缴纳社保？
答案是肯定的，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，公司在试用期内也必须为员工缴纳社保。
4、员工离职后，公司需要多久办理社保减员？
根据规定，员工离职后，公司应在十五日内为其办理社保减员手续，如果单位未按时办理，导致员工无**常享受社保待遇，单位需要承担相应责任。
了解社保的相关规定，对于维护自己的合法权益至关重要，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴纳问题，在今后的工作中，若遇到社保方面的疑问，大家可以随时查阅相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，以下是几个小贴士：
- 及时了解当地社保政策，以便在遇到问题时能迅速找到解决办法；
- 保存好与社保相关的各种证明材料，如工资条、社保卡等；
- 在签订劳动合同时，明确社保缴费基数、缴费比例等条款，避免日后**。
通过以上介绍，相信大家对社保缴纳有了更深入的了解，在职场中，维护自己的权益是每个人的责任，希望大家都能够做到知法、懂法、用法。