在我国的社保体系中，灵活就业人员与职工在医保报销方面存在一定的差异，灵活就业人员的社会保险（以下简称灵活就业社保）和职工基本医疗保险（以下简称职工医保）在报销方面具体有哪些不同呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来了解一下灵活就业社保和职工医保的定义及覆盖范围，灵活就业社保是指针对灵活就业人员设立的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，而职工医保是我国为保障职工基本医疗需求设立的一项社会保险制度。
在报销方面，灵活就业社保和职工医保主要有以下几方面的区别：
1、报销比例：职工医保的报销比例高于灵活就业社保，以住院报销为例，职工医保的报销比例通常在85%-95%之间，而灵活就业社保的报销比例可能在70%-85%之间，具体比例会因地区政策和具体病情而有所不同。
2、报销范围：职工医保的报销范围相对较广，包括门急诊、住院、**、诊疗项目等，而灵活就业社保的报销范围相对较窄，通常仅限于住院和部分特殊病种的门急诊。
3、个人账户：职工医保有个人账户，可用于支付门急诊、药店购药等费用，而灵活就业社保没有个人账户，报销时需先行垫付，然后再根据政策规定进行报销。
4、报销限额：职工医保的报销限额较高，通常年度报销限额在几十万元，而灵活就业社保的报销限额相对较低，可能在几万元左右。
5、参保条件：职工医保要求参保人员必须是与用人单位建立劳动关系的职工，而灵活就业社保则针对的是未与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员。
6、缴费标准：职工医保的缴费标准通常由用人单位和职工共同承担，而灵活就业社保的缴费全部由个人承担，灵活就业社保的缴费压力相对较大。
7、报销流程：在报销流程上，职工医保相对简单，只需在规定时间内提交相关材料即可，而灵活就业社保的报销流程较为繁琐，需要提供更多的证明材料。
8、异地就医：职工医保的异地就医政策较为宽松，部分地区可实现跨省直接结算，而灵活就业社保的异地就医政策相对严格，报销流程也更为复杂。
灵活就业社保和职工医保在报销方面存在一定的差异，大家在选择参保时，要结合自身实际情况，充分考虑报销比例、报销范围、缴费标准等因素，选择最适合自己的医疗保险，在遇到医疗问题时，也要充分了解相关政策，确保自身权益得到保障。