在我国的劳动法律法规中，关于社会保险的缴纳有明确的规定，如果公司按照最低标准缴纳社保，这种行为是否合法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一点，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里的“足额”是指什么呢？
“足额”缴纳社保，实际上是指用人单位应当按照国家规定的缴费基数和缴费比例，为职工缴纳社会保险费，在实际情况中，缴费基数通常是指职工的工资收入，最低标准缴纳社保是否合法，就要看以下几个方面的解答。
什么是最低标准缴纳社保？
最低标准缴纳社保，通常是指用人单位按照当地上年度社会平均工资的60%作为缴费基数，为职工缴纳社会保险费，这里的60%被称为社保缴费的下限，每个地区的具体规定可能有所不同，但大体上是这个意思。
公司按照最低标准缴纳社保是否合法？
根据我国相关法律法规，用人单位确实可以按照最低标准为职工缴纳社保，这并不意味着所有情况下都是合法的，以下几种情况需要注意：
1、职工实际工资低于缴费下限：如果职工的实际工资低于当地上年度社会平均工资的60%，那么公司按照最低标准缴纳社保是合法的。
2、职工实际工资高于缴费下限：如果职工的实际工资高于当地上年度社会平均工资的60%，那么公司仍按照最低标准缴纳社保，就属于**行为，职工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额部分。
如何确定缴费基数？
缴费基数的确定，通常有以下几种方式：
1、职工上年度月平均工资：如果职工上年度月平均工资高于当地上年度社会平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数；如果低于60%，则按照60%作为缴费基数。
2、职工本人当月工资：如果职工的当月工资高于当地上年度社会平均工资的300%，则按照300%作为缴费基数；如果低于60%，则按照60%作为缴费基数。
如何**？
如果职工发现公司未按照规定缴纳社保，可以采取以下措施进行**：
1、与公司协商：职工可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保。
2、投诉：如果协商无果，职工可以向当地社保部门投诉，要求其介入调查。
3、仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：如果仲裁结果不满意，职工可以向人民**提**讼。
公司按照最低标准缴纳社保，在职工实际工资低于缴费下限的情况下是合法的，但在其他情况下，都可能属于**行为，作为职工，我们要了解自己的权益，及时**，作为用人单位，也要严格遵守国家法律法规，按时足额为职工缴纳社保。