在我国的社保体系中，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，而近年来，随着就业形式的多样化，灵活就业险也逐渐受到人们的关注，灵活就业险是否算在社保年限里呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确什么是灵活就业险，灵活就业险是指针对灵活就业人员参加社会保险的一种险种，主要包括养老保险和医疗保险，灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户、非全日制用工等，可以通过参加灵活就业险来享受国家提供的社会保险待遇。
我们来看一下社保年限的问题，社保年限通常是指参加社会保险的累计年限，它对于参保人员享受社保待遇具有重要意义，灵活就业险是否算在社保年限里呢？
根据我国相关法律法规，灵活就业人员参加养老保险和医疗保险，其缴费年限是算在社保年限里的，以下是一些详细的内容：
1、养老保险：灵活就业人员参加养老保险后，其缴费年限会累计计算，当达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限达到国家规定的最低年限（目前为15年），就可以按月领取基本养老金，这意味着，灵活就业险的缴费年限在计算养老金待遇时，是与其他形式的养老保险缴费年限合并计算的。
2、医疗保险：灵活就业人员参加医疗保险后，其缴费年限同样会累计计算，医疗保险的缴费年限关系到参保人员退休后能否继续享受医疗保险待遇，一般情况下，男性缴费年限达到25年，**缴费年限达到20年，就可以在退休后继续享受医疗保险待遇。
以下是关于灵活就业险的一些常见问题解答：
1、灵活就业险的缴费基数和比例是多少？
灵活就业险的缴费基数通常是根据上年度当地社会平均工资来确定的，缴费比例方面，养老保险通常为20%，医疗保险通常为8%，需要注意的是，缴费比例和基数可能会因地区政策不同而有所差异。
2、如何办理灵活就业险？
灵活就业人员可以携带本人身份证、户口簿等相关材料，到当地社保局或社区服务中心办理参保手续，具体办理流程和所需材料，可以咨询当地社保部门。
3、灵活就业险可以转移吗？
是的，灵活就业险可以转移，如果灵活就业人员跨地区流动就业，可以将社保关系转移到新就业地，继续参加当地的社会保险。
灵活就业险在社保年限的计算中是占据重要地位的，对于广大灵活就业人员来说，参加灵活就业险不仅有利于自身的社会保障，还能在累计缴费年限方面为将来的养老和医疗待遇提供保障，建议符合条件的灵活就业人员积极参保，为自己的未来生活增添一份保障。