在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着缴纳社保费用的责任，有人可能会问：自己开个公司，然后以公司的名义给自己缴纳社保，这种行为是否**呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要明确社保的缴纳对象，根据我国相关法律规定，社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
对于个人开公司给自己缴纳社保的情况，可以分为以下几种情形：
1、真实经营的公司：如果个人开设的公司是真实经营的，有合法的营业执照，并且按照国家规定给员工缴纳社保，那么给自己缴纳社保是合法的，在这种情况下，公司负责人与其他员工一样，都是公司的员工，享有社保待遇。
1、以下是详细的情况分析：
合法合规的情况
（1）公司依法成立：个人开设的公司必须按照我国公司法等相关法律法规成立，具备合法的经营资质。
（2）正常经营：公司需要真实开展业务，有稳定的经营收入和支出。
（3）为员工缴纳社保：公司不仅需要给负责人缴纳社保，还需要为其他员工缴纳社保，确保员工的合法权益。
在这种情况下，个人作为公司的一名员工，公司为其缴纳社保是合理合法的。
2、以下是不合规的情况：
（1）空壳公司：如果个人开设的公司只是一个空壳，没有实际业务，仅仅是为了给自己缴纳社保，那么这种行为是**的，根据我国法律规定，虚构劳动关系，骗取社保待遇的行为是**的。
（2）以下是不合规的具体分析：
- 骗取社保：通过虚构公司，给自己缴纳社保，实际上是在骗取国家社保资金。
- 法律责任：一旦被相关部门查处，将承担相应的法律责任，包括退还骗取的社保资金、罚款等。
以下是一些具体的问题解答：
Q：个人开公司给自己缴纳社保，如何判断是否**？
A：主要看公司是否真实经营，是否有合法的营业执照，以及是否为其他员工缴纳社保，如果仅是为了给自己缴纳社保而开设的公司，则可能涉嫌**。
以下是如何规避**风险的建议：
1、正规经营：确保公司是真实经营的，有合法的业务和收入。
2、遵守法律规定：为员工（包括自己）按时足额缴纳社保，维护员工合法权益。
3、以下是：
个人开公司给自己缴纳社保，并非完全**，关键在于公司是否真实经营，在此提醒大家，要依法合规地为员工缴纳社保，保障自身和他人的合法权益，以下是以下几点需要注意：
- 遵守法律法规，不要触碰法律红线。
- 合法经营，为社会发展做出贡献。
- 积极参加社保，为自己和家人提供保障。
通过以上分析，相信大家对个人开公司给自己缴纳社保的问题有了更清晰的认识，在实际操作中，还需结合自身情况，确保合法合规。