在我国的就业市场中，应届生身份一直备受关注，许多用人单位对应届生都有一定的优惠政策，应届生的身份对于求职者来说至关重要，在江西省，交了社保后是否还算应届生呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确什么是应届生，应届生通常是指当年毕业的学生，包括大中专毕业生、研究生等，根据我国教育部的相关规定，应届生的界定主要看毕业证书上的毕业时间，毕业时间在当年1月1日至12月31日的学生，都可以算作应届生。
我们来看一下社保对应届生身份的影响，在江西省，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据相关规定，一旦个人与单位签订了劳动合同，并开始缴纳社保，那么该个人的应届生身份就可能发生变化。
在江西，交了社保后，是否就不是应届生了呢？这要分两种情况来看：
1、劳动合同和社保缴纳时间在毕业之前
如果学生在毕业之前与单位签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么在毕业之后，他们的应届生身份不会受到影响，因为此时，他们尚未毕业，仍然属于在校生，这种情况下的毕业生，依然可以享受应届生的待遇。
2、劳动合同和社保缴纳时间在毕业之后
如果学生在毕业之后与单位签订了劳动合同，并且开始缴纳社保，那么他们的应届生身份就会受到影响，在这种情况下，毕业生已经失去了应届生的资格，因为根据规定，一旦开始缴纳社保，就意味着已经进入了就业状态，不再属于应届生范畴。
为什么交了社保会影响应届生身份呢？主要原因有以下几点：
- 社保缴纳记录作为就业状态的证明，一旦开始缴纳社保，就说明个人已经就业，与单位建立了劳动关系。
- 用人单位在招聘时，对应届生的要求通常是没有工作经验，社保缴纳记录可能会被视为工作经验的体现。
- 社保政策规定，一旦个人开始缴纳社保，就不能再以应届生身份参加招聘考试或享受相关政策。
需要注意的是，这里的社保指的是五险，不包括一金（住房公积金），一金缴纳并不会影响应届生身份。
对于江西省的毕业生来说，如果想在毕业后保持应届生身份，就需要注意社保的缴纳时间，在毕业之前签订劳动合同并缴纳社保，不会影响应届生身份；而在毕业之后签订劳动合同并缴纳社保，则会失去应届生资格，在求职过程中，毕业生需要谨慎对待社保问题，以免影响自己的就业机会。