员工交社保需要准备一系列相关资料，以确保社保缴纳过程的顺利进行，下面就来详细介绍一下员工交社保所需的资料及注意事项。
我们需要了解社保的含义，社保即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和化解社会风险而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业为员工缴纳社保，有利于提高员工福利，降低企业风险。
以下是员工交社保所需的主要资料：
1、身份证件：员工需提供有效期内身份证原件及复印件，身份证复印件需清晰显示身份证正反两面信息，以便工作人员核对。
2、户口簿：户口簿原件及复印件，复印件需包含户主页和本人页，如有变更，还需提供变更页。
3、居住证明：非本地户籍员工需提供居住证明，如居住证、租房合同等。
4、工作证明：企业出具的员工在职证明，需加盖公章，证明内容包括员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间（如有）、社保缴纳起止时间等。
5、银行卡：员工需提供本人名下的银行卡原件及复印件，用于社保费用的扣缴。
6、一寸白底彩色照片：若干张，用于办理社保卡。
7、社保转移证明：如员工曾在他处缴纳过社保，需提供原社保缴纳地的社保转移证明。
8、填写相关表格：根据当地社保政策，员工需填写相应的社保缴纳申请表格。
注意事项：
1、社保缴纳基数：企业应根据员工上年度月平均工资作为社保缴纳基数，如员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数。
2、社保缴纳比例：各地社保缴纳比例有所不同，企业需按照当地政策执行，通常情况下，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业单独缴纳。
3、社保缴纳时间：企业应在员工入职后30日内为其办理社保缴纳手续，逾期未缴纳的，企业需承担相应法律责任。
4、社保关系转移：员工离职后，企业应为其办理社保关系转移手续，员工在新单位入职后，可继续缴纳社保。
5、社保待遇：员工在缴纳社保期间，如发生工伤、生育、失业等情况，可享受相应的社保待遇。
6、社保查询：员工可通过当地社保局网站、社保服务热线等途径查询个人社保缴纳情况。
员工交社保需准备齐全相关资料，并按照当地政策规定办理，企业应按时为员工缴纳社保，保障员工合法权益，员工也应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受，在我国社保制度的不断完善下，相信广大员工的生活将会得到更好的保障。