在职场中，社保缴纳问题一直是员工关注的焦点，有些企业为了降低成本，不按照员工的实际工资缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的权益，还违反了国家相关法律法规，如果遇到这种情况，员工应该如何**呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这里所说的“足额”，是指按照员工实际工资收入作为缴费基数，如果企业不按照实际工资缴纳社保，就属于**行为。
面对企业不按实际工资缴纳社保的情况，员工可以采取以下步骤进行**：
1、协商解决：员工可以尝试与企业进行沟通，了解不按实际工资缴纳社保的原因，如果企业愿意改正错误，按照实际工资为员工缴纳社保，那么问题便得到了解决。
2、提供证据：如果协商未果，员工需要收集证据，包括但不限于工资条、劳动合同、银行流水等，以证明自己的实际工资收入。
3、投诉举报：员工可以向当地劳动保障部门投诉举报企业的**行为，劳动保障部门会根据情况进行调查，如果情况属实，会要求企业进行整改。
4、**：如果投诉举报未能解决问题，员工可以向人民**提**讼，以下是如何进行**的详细步骤：
（1）准备材料：员工需要准备**状、身份证、劳动合同、工资条、银行流水等相关证据材料。
（2）选择**：员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民**提**讼。
（3）缴纳诉讼费：根据我国法律规定，**时需缴纳一定的诉讼费。
（4）等待开庭：提交**材料后，**会安排开庭日期，员工需按时参加庭审。
（5）**判决：庭审结束后，**会根据双方提供的证据进行判决。
（6）执行判决：如果判决结果对企业不利，企业应在规定期限内履行判决，如果企业未按时履行，员工可以申请**强制执行。
面对企业不按实际工资缴纳社保的行为，员工要勇敢**，通过以上步骤，相信大家已经了解了如何**，在实际操作过程中，可能还会遇到一些困难，但只要坚定信心，运用法律武器，就一定能够维护自己的合法权益，也希望企业能够遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保，共同构建和谐的劳动关系。