五险一金的五险是指我国法定的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金是保障职工基本生活的重要制度，那么下面就来详细介绍一下五险一金中的五险。
养老保险是五险中的“老大”，主要是为了解决职工退休后的基本生活问题，根据我国相关法律规定，职工参加养老保险，由单位和个人共同缴纳保险费，个人账户累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取基本养老金。
我们来看看医疗保险，医疗保险旨在帮助职工解决看病就医的问题，参加医疗保险的职工，在看病、住院、购买**等方面，可以按照规定享受报销待遇，医疗保险费也是由单位和个人共同缴纳，个人账户可用于支付门诊医疗费用，统筹基金用于支付住院医疗费用。
下面是失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，失业保险费由单位和个人共同缴纳，失业人员在失业期间，可以申请领取失业保险金，同时享受其他相关待遇，如医疗保险、就业培训等。
再来说说工伤保险，工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费由单位缴纳，职工个人不承担费用，一旦发生工伤事故，职工可以按照规定享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由单位缴纳，职工个人不承担费用，女职工在生育期间，可以申请领取生育津贴，同时享受生育医疗费用报销。
以下是对五险的详细介绍：
1、养老保险：
养老保险是我国最重要的社会保险之一，其作用是保障职工退休后的基本生活，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，个人账户累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取基本养老金。
2、医疗保险：
医疗保险解决了职工看病就医的难题，医疗保险费单位和个人各自承担一部分，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，个人账户可用于支付门诊医疗费用，统筹基金用于支付住院医疗费用。
3、失业保险：
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间度过难关，失业保险费单位和个人各承担一部分，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，失业人员在失业期间，可以申请领取失业保险金。
4、工伤保险：
工伤保险为职工在工作中发生意外伤害或职业病提供了保障，工伤保险费由单位全额缴纳，职工个人不承担费用，工伤职工可以享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
5、生育保险：
生育保险保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由单位全额缴纳，职工个人不承担费用，女职工可以申请领取生育津贴，同时享受生育医疗费用报销。
五险一金的五险是我国法定的一项社会保障制度，它为职工提供了全方位的保障，让职工在面临生老病死等风险时，能够得到及时的帮助，对于每一位职工来说，了解五险的详细情况，有助于维护自身的合法权益，以下是几点小贴士：
- 及时参加社会保险，确保个人权益；
- 了解各项保险的具体待遇，以便在需要时能够顺利申请；
- 定期查询个人账户，确保缴费正常；
- 遇到问题时，及时向相关部门咨询，维护自身合法权益。