在我国的社保体系中，参保人员通常需要通过所在单位参加社会保险，作为代交社保的单位，它们需要承担哪些责任呢？以下将详细为您介绍代交社保单位的责任。
单位有责任为员工办理社保登记，根据我国相关法律法规，单位在录用员工后，应在规定时间内为员工办理社保登记，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，这是单位必须履行的一项基本义务。
按时足额缴纳社保费用
单位需要按照当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳各项社保费用，这些费用包括单位应缴纳的部分和员工个人应缴纳的部分，单位不得拖欠、减少或免交社保费用，若单位未按时足额缴纳社保费用，将会受到以下后果：
1、需要补缴欠缴的社保费用，并支付相应的滞纳金。
2、影响员工的社保待遇，如医疗报销、养老金领取等。
3、受到社保部门的处罚，包括罚款、通报批评等。
为员工办理社保待遇申领
单位有责任在员工符合领取社保待遇条件时，为其办理相关申领手续，员工退休时，单位需为其办理养老金领取手续；员工生育或发生工伤时，单位需为其申领相关待遇。
提供相关证明材料
在办理社保待遇申领过程中，单位需要提供员工的入职、离职、工资发放等证明材料，这些材料有助于社保部门审核员工是否符合领取待遇的条件。
协助办理社保关系转移
当员工离职时，单位需协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响，单位也需要为新入职员工办理社保关系转入手续。
如实申报员工工资
单位在为员工缴纳社保费用时，需要如实申报员工的工资收入，这是因为社保费用的计算基数与员工的工资收入密切相关，若单位虚报、低报员工工资，将影响员工的社保待遇。
及时反馈社保政策变动
单位有责任关注社保政策的变动，并及时向员工传达相关政策信息，这有助于员工了解自己的社保权益，更好地享受社保待遇。
妥善保管社保资料
单位需妥善保管与员工社保相关的资料，如社保登记表、缴费凭证、待遇申领表等，这些资料是员工社保权益的重要依据，单位应当确保其完整、准确、安全。
作为代交社保的单位，承担着多项重要责任，单位应当认真履行这些责任，确保员工的社保权益得到保障，员工也应关注自己的社保权益，与单位共同维护良好的社保关系，在双方的共同努力下，我国的社保体系将更加完善，为广大参保人员提供更优质的保障。