社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，社保是从入职那天开始缴纳的吗？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，社保的缴纳是由国家和个人共同承担的，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据相关法律法规，社保的缴纳是由用人单位和个人共同承担的，其中用人单位承担大部分，个人承担小部分。
关于社保的缴纳时间，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当从用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，社保的缴纳并不是从入职那天开始的，而是从用工之日起的三十日内开始缴纳。
如果员工在当月15日之前入职，那么社保的缴纳将从当月开始计算；如果员工在当月15日之后入职，那么社保的缴纳将从次月开始计算，这里需要注意的是，不同地区可能会有不同的规定，具体以当地政策为准。
下面我们来详细看看各个险种的缴纳情况：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，它关系着每个人退休后的生活，根据规定，单位和个人分别按照职工本人上年度月平均工资的8%和20%缴纳养老保险，从用工之日起，单位应为其职工缴纳养老保险。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位和个人分别按照职工本人上年度月平均工资的2%和6%缴纳，同样，从用工之日起，单位应为其职工缴纳医疗保险。
3、失业保险：失业保险的单位和个人缴纳比例分别为0.5%和0.5%，从用工之日起，单位应为其职工缴纳失业保险。
4、工伤保险和生育保险：这两个险种是由单位全额缴纳，个人不需要承担，从用工之日起，单位应为其职工缴纳工伤保险和生育保险。
需要注意的是，社保的缴纳具有连续性，一旦中断，可能会影响到个人的社保待遇，在换工作时，要注意社保的衔接，避免出现断缴的情况。
社保的缴纳并不是从入职那天开始的，而是从用工之日起的三十日内开始，了解社保的缴纳规定，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在实际工作中，如果遇到社保缴纳方面的问题，可以咨询当地的社会保险经办机构，获取更详细的政策解答。