在我国的社保体系中，公务员社保和职工社保是两种不同的社会保险制度，它们在参保范围、缴费基数、待遇享受等方面都存在一定的差异，下面，我将为大家详细介绍一下公务员社保和职工社保的区别。
从参保对象来看，公务员社保主要面向国家机关、事业单位的正式工作人员，而职工社保则针对的是企业、个体工商户、灵活就业人员等群体，这意味着，两者的参保范围是不同的，公务员社保主要服务于公职人员，而职工社保则覆盖了更广泛的劳动者。
在缴费基数上，公务员社保的缴费基数通常是由公务员的工资总额决定的，包括基本工资、津贴、补贴等，而职工社保的缴费基数则是根据职工本人上年度月平均工资来确定的，如果职工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；反之，如果高于300%，则按300%作为缴费基数。
我们来看一下缴费比例，公务员社保的缴费比例由国家统一规定，单位和个人各自承担一定的比例，而职工社保的缴费比例则由地方政府根据实际情况制定，单位和个人缴费比例也会有所不同，职工社保的缴费比例要高于公务员社保。
在待遇享受方面，公务员社保和职工社保也存在一定的差异，公务员社保的待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险的待遇相对较高，而职工社保的待遇同样包括这五种保险，但在具体待遇上，可能会因地区、企业规模等因素而有所不同。
以下是具体区别：
1、养老保险：公务员社保的养老保险待遇主要依赖于公务员的工龄和职务等级，一般待遇较高，职工社保的养老保险待遇则与个人缴费年限、缴费基数等因素有关，相对较为灵活。
2、医疗保险：公务员社保的医疗保险报销比例通常较高，且个人账户资金较为充足，职工社保的医疗保险报销比例则根据不同地区政策而定，个人账户资金相对较少。
3、失业保险：公务员社保的失业保险待遇相对较高，但领取条件较为严格，职工社保的失业保险待遇相对较低，但领取条件较为宽松。
4、工伤保险和生育保险：在这两个方面，公务员社保和职工社保的待遇相差不大，主要根据国家政策和地方规定来确定。
在转移接续方面，公务员社保和职工社保也有不同的规定，公务员在跨地区、跨单位调动工作时，其社保关系可以较为顺利地转移接续，而职工社保在转移接续过程中，可能会受到一些限制，如缴费年限、待遇享受等。
公务员社保和职工社保在参保对象、缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面都存在一定的差异，了解这些差异，有助于我们更好地为自己和家人规划社保权益，在日常生活中，我们也应关注相关政策调整，确保自己的社保权益得到充分保障。