在职场中，五险一金是员工非常关心的话题，五险一金具体包含哪些内容？它与社保有什么关系呢？我们就来详细了解一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司的五险一金是否包含社保呢？下面我们就逐一分析。
养老保险
养老保险是五险一金中的一种，它是为了保障员工在退休后的基本生活，使员工能够老有所养，在我国，养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，社保中就包含了养老保险，因此在这个层面，五险一金是包含社保的。
医疗保险
医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻家庭负担，与养老保险一样，医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，显然，这里的医疗保险也是社保的一部分。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业，失业保险同样由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户，失业保险也是社保的一个组成部分。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人不需要缴纳，同样，它也是社保的一部分。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，生育保险的费用也由单位全额承担，个人不需要缴纳，生育保险同样属于社保范畴。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，但它的性质与社保不同，不属于社保范畴。
通过以上分析，我们可以得出结论：公司的五险一金中，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，因此五险一金是包含社保的。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数在不同地区可能会有所不同，具体数额需根据当地政策来确定，随着我国社保制度的不断完善，各项保险待遇也在逐步提高，为广大员工提供了更好的保障。
了解五险一金与社保的关系，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在职场中，我们要关注自己的五险一金缴纳情况，确保在需要的时候能够享受到应有的待遇，也要关注国家相关政策，以便及时了解社保制度的最新动态。