在职场中，有些员工可能会因为种种原因选择不辞而别，直接离开单位，这种情况下，单位是否会扣除员工的社保钱呢？以下是对这一问题的详细解答。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位负责为员工缴纳部分社保费用，员工个人也需要承担一定比例的费用。
对于不辞而别的情况，单位是否会扣社保钱，主要取决于以下几个因素：
1、社保缴纳规定：根据我国相关法律法规，单位应当按时足额为员工缴纳社保费用，如果员工未办理离职手续，单位仍需继续为其缴纳社保费用，在员工不辞而别的情况下，单位在一段时间内仍需为员工缴纳社保。
2、单位内部规定：不同的单位对不辞而别的员工处理方式可能有所不同，有些单位可能会在员工离开后立即停止为其缴纳社保，而有些单位则会继续缴纳一段时间，这主要取决于单位的规章制度。
以下是对具体情况的分析：
单位继续缴纳社保的情况
如果单位在员工不辞而别后继续为其缴纳社保，那么在这段时间内，单位不会扣除员工的社保钱，员工个人部分仍需扣除，如果员工未将个人部分补齐，单位可能会采取以下措施：
1、从员工工资中扣除：如果员工工资尚未结清，单位可以从工资中扣除欠缴的个人社保费用。
2、追讨欠款：如果员工工资已结清，单位可以要求员工补缴欠缴的社保费用。
单位停止缴纳社保的情况
如果单位在员工不辞而别后停止为其缴纳社保，那么员工的社保权益可能会受到影响，以下是可能发生的情况：
1、社保中断：员工社保会从停止缴纳的次月起中断，这可能会影响员工享受社保待遇。
2、补缴社保：如果员工后续找到新工作，新单位需要为其补缴中断期间的社保费用，这部分费用需由员工和新单位共同承担。
以下是一些关键点：
- 单位是否会扣社保钱，取决于单位的规定和员工的实际情况。
- 员工不辞而别，单位在一段时间内可能仍需为其缴纳社保。
- 员工个人部分社保费用需按时缴纳，否则可能会被单位追讨。
在此提醒广大职场人士，离职时务必按照规定办理相关手续，以免给自己和单位带来不必要的麻烦，了解社保相关政策，维护自己的合法权益。