社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是由公司交还是个人交更划算呢？以下就来详细分析一下。
我们需要明确社保的缴纳方式，在我国，社保由单位和个人共同缴纳，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小，具体比例因地区、单位性质等因素而有所不同。
从表面上看，个人缴纳社保似乎更划算，因为个人只需要承担一小部分费用，但实际上，这种看法是片面的，以下从几个方面来分析为什么：
1、单位缴纳部分的优势，单位为员工缴纳社保，意味着员工的社保权益得到了保障，在发生养老、医疗、失业等情况时，员工可以享受到相应的待遇，而这些待遇，如果全部由个人承担，将是一笔不小的开支。
1、养老保险：单位缴纳的养老保险比例较高，这将为员工未来的养老金积累提供有力保障，个人缴纳部分较少，但累积起来，也能在退休后领取一定的养老金。
2、医疗保险：单位缴纳的医疗保险使员工可以享受到较高的医疗报销比例，减轻了个人在看病就医时的经济负担。
3、失业保险：单位缴纳的失业保险为员工在失业期间提供了一定的生活补助，降低了失业带来的风险。
2、税收优惠，在我国，单位和个人缴纳的社保可以在计算个人所得税时扣除，这意味着，单位缴纳的部分实际上减轻了员工的税收负担，而个人缴纳的部分，虽然也有税收优惠，但优惠力度相对较小。
3、社保待遇的累积，社保待遇的累积，很大程度上取决于单位缴纳的部分，个人缴纳的部分虽然也有累积，但相对较少，从长远来看，单位缴纳社保更有利于员工享受到更高水平的社保待遇。
4、社会责任和稳定性，单位为员工缴纳社保，体现了企业的社会责任，这也为员工提供了稳定的工作环境，有利于提高员工的凝聚力和归属感。
这里不是说个人缴纳社保没有好处，个人缴纳社保也有以下优势：
1、灵活性，个人缴纳社保可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费档次。
2、自主性，个人缴纳社保可以自主选择参加哪些保险项目，更加符合个人需求。
社保缴纳无论是公司交还是个人交，都有其优势和劣势，但从整体来看，单位缴纳社保更划算，因为它为员工提供了更全面的保障，减轻了个人负担，同时享受税收优惠，具体情况还需根据个人和单位的具体情况来判断，在了解社保政策时，大家还需关注相关政策变化，确保自己的权益得到充分保障。