社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳的社保是五险还是三险呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解五险和三险的具体含义，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系的重要组成部分，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，是早期我国社保制度中的主要内容。
根据我国现行的社保政策，公司为员工缴纳的社保应该是五险，以下是具体的原因和
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，企业和员工共同缴纳养老保险，企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%，这样一来，员工在退休后，就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助员工解决看病就医的问题，企业和员工共同缴纳医疗保险，企业缴纳比例为6%，员工个人缴纳比例为2%，员工还可以享受一定的医疗报销待遇。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险，企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%，符合条件的失业人员，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，企业全额缴纳工伤保险，个人无需缴纳，一旦发生工伤事故，员工可以按照规定享受相应的待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求，企业全额缴纳生育保险，个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。
以下是详细的解答以下问题：
为什么公司要缴纳五险而不是三险？
随着我国社保制度的不断完善，三险已经逐渐被五险所取代，五险相较于三险，增加了工伤保险和生育保险，这两项保险对于保障员工权益具有重要意义，为了更好地保障员工的生活和权益，公司需要按照国家规定为员工缴纳五险。
如何确认公司是否为自己缴纳了五险？
员工可以通过以下几种方式确认公司是否为自己缴纳了五险：
1、查看工资条：工资条上会明确显示各项社保的缴纳情况。
2、社保查询：登录当地社保局官网或通过社保局提供的电话、APP等渠道查询。
3、咨询公司人事部门：直接向公司人事部门了解社保缴纳情况。
公司为员工缴纳的社保应为五险，这是我国社保政策的规定，员工应了解自己的权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保，在遇到问题时，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。