在我国的社保体系中，个人和公司共同承担社会保险费用，那么究竟是自己缴社保好还是公司缴好呢？这个问题困扰着很多人，下面将从缴费比例、待遇享受、账户累积等方面为大家详细解答。
我们来看看社保的缴费情况，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
从缴费比例来看，个人缴纳社保的比例相对较低，以养老保险为例，个人需缴纳工资的8%，而公司需缴纳工资的16%，这意味着，如果个人缴社保，那么负担会相对较轻，但需要注意的是，个人缴社保时，需要承担原本应由公司缴纳的部分，这样一来，个人负担会加重。
我们分析待遇享受方面的差异，一般情况下，个人和公司缴纳社保后，可以享受相同的待遇，但需要注意的是，医疗保险个人账户的累积额与缴费基数有关，个人缴费时，缴费基数通常较低，因此个人账户累积额也会相对较少。
在账户累积方面，个人缴社保和公司缴社保的差异主要体现在养老保险个人账户，个人缴社保时，个人账户累积额会根据个人缴费基数和缴费年限计算，而公司缴社保时，个人账户累积额除了受个人缴费基数和缴费年限影响外，还与公司缴费部分有关，公司缴社保的个人账户累积额通常较高。
以下是几点具体分析：
1、灵活性：个人缴社保具有更高的灵活性，可以根据自身经济状况选择合适的缴费基数，而公司缴社保时，缴费基数通常由公司统一规定，个人无法调整。
2、稳定性：公司缴社保具有更高的稳定性，一旦个人失业或离职，可能会面临断缴社保的风险，而公司缴社保可以确保员工在任职期间社保权益得到保障。
3、法律责任：个人缴社保时，需自行承担法律责任，如发生欠费、断缴等情况，个人需承担相应后果，而公司缴社保时，公司需承担相应的法律责任。
4、福利待遇：在一些地区，公司为员工缴纳社保的同时，还会提供额外的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等，这些待遇对于员工来说是一笔不小的福利。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
个人缴社保和公司缴社保各有优缺点，个人缴社保具有灵活性高、负担相对较轻的优势，但账户累积额较低、稳定性较差，公司缴社保则具有稳定性高、待遇保障较好的特点，但个人负担相对较重。
在选择社保缴纳方式时，大家需要根据自己的实际情况和需求来决定，如果追求灵活性、经济负担较轻，可以选择个人缴社保；如果注重稳定性和福利待遇，可以考虑公司缴社保，适合自己的才是最好的。