公司为员工购买的社保，通常指的是我国的社会保险，它是一种为保障公民基本生活、维护社会稳定而实施的社会保障制度，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面，我将详细为大家介绍这五种保险的内容及作用。
我们来看看养老保险，养老保险旨在为参保人员提供退休后的基本生活费用，确保其老有所养，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费则进入个人账户，用于支付参保人员未来的养老金。
接下来是医疗保险，医疗保险是为了帮助参保人员解决看病就医问题，减轻医疗负担，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分主要用于建立统筹基金，个人缴费部分则进入个人账户，可用于支付门诊、住院等医疗费用。
第三种是失业保险，失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期，公司为员工缴纳的失业保险，也是由单位和个人共同承担，当员工失业时，可以申请领取失业金，以维持基本生活。
下面是工伤保险，工伤保险是为了保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费用全部由公司承担，无需员工个人缴纳，当员工发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补助、死亡抚恤等待遇。
生育保险，生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、医疗报销等福利。
以下是对这五种保险的详细介绍：
1、养老保险：随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性日益凸显，参加养老保险，员工可以在退休后按月领取养老金，保障基本生活，养老保险的缴费年限和缴费基数，将直接影响退休后养老金的领取水平。
2、医疗保险：医疗保险是解决员工看病就医问题的有力保障，参加医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照规定报销部分医疗费用，减轻个人负担。
3、失业保险：失业保险为失业人员提供了一定的经济支持，有助于维护社会稳定，符合条件的失业人员，可以在规定期限内申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险为员工在工作中发生意外伤害或职业病提供了保障，公司为员工缴纳工伤保险，可以有效减轻企业负担，提高员工的安全感。
5、生育保险：生育保险保障了女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，有助于维护性别平等，促进家庭和谐。
公司为员工购买的社保是一种非常重要的社会保障措施，它不仅关系到员工的生活福祉，也体现了企业的社会责任，作为员工，了解社保的相关知识，有助于更好地维护自己的合法权益，而作为企业，为员工缴纳社保，是遵循国家法律法规、关爱员工的表现，希望大家能够充分认识到社保的重要性，共同为构建和谐社会贡献力量。