在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有些公司可能会出现拖延或拒绝为员工缴纳社保的情况，如果你遇到公司前三个月不给交社保的问题，应该如何应对呢？以下是一些建议和详细解答。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位在员工入职后一个月内必须为其办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费，如果公司未按照规定缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1、了解社保政策：在与公司沟通前，先了解我国的社保政策，以便在沟通中更有底气，我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是员工的合法权益。
以下是一些详细步骤：
第一步：与公司沟通
当你发现公司前三个月不给交社保时，首先可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，以下是如何操作的：
- 沟通时，保持冷静，明确表示自己了解社保政策，并要求公司解释为何未缴纳社保。
- 如果公司以各种理由推脱，你可以要求公司出具书面说明，以便日后**。
第二步：寻求法律帮助
如果沟通无果，你可以寻求以下法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉：拨打12333电话进行投诉，或直接前往当地劳动监察大队提交投诉材料。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
以下是一些注意事项：
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己与公司存在劳动关系。
- 了解法律程序：在寻求法律帮助时，了解相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。
第三步：舆论监督
如果上述方法仍未解决问题，可以考虑通过以下方式：
- 向媒体曝光：通过报纸、网络等渠道，曝光公司的**行为，引起社会关注。
- 利用社交平台：在合规的平台发表自己的遭遇，寻求网友的支持和建议。
以下是为何这样做的重要性：
- 舆论监督可以促使公司重视问题，加快解决问题。
- 增强其他员工的法律意识，共同维护自身权益。
预防措施
为了避免遇到类似问题，以下是一些建议：
- 在入职前，了解公司的口碑和社保缴纳情况。
- 签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款。
- 定期查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
通过以上方法，相信大家对于公司前三个月不给交社保的问题已经有了清晰的解决思路，维护自身权益，从了解法律法规开始，希望这些建议能帮助到你。