上海社保和五险一金是两种常见的社会保障制度，它们在保障范围、缴纳主体和具体待遇方面有所不同，下面我将详细为大家介绍上海社保和五险一金的区别。
我们来看看上海社保的概念，上海社保是指上海市为保障市民基本生活，建立的一种社会保障体系，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，这五种保险是由国家和个人共同承担的，旨在为市民提供全方位的社会保障。
下面再来说说五险一金，五险一金是指企业在为员工缴纳社会保险时，需要缴纳的五种保险（即上述的五险）和一金（住房公积金），以下是上海社保和五险一金的详细区别：
1、保障范围不同
上海社保的保障范围主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金的保障范围在此基础上增加了住房公积金，主要用于解决员工的住房问题。
2、缴纳主体不同
上海社保的缴纳主体包括上海市户籍的居民和非上海市户籍的居民，养老保险和医疗保险是强制缴纳的，失业保险、工伤保险和生育保险则是根据个人意愿选择是否缴纳。
五险一金的缴纳主体主要是企业员工，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，这是企业的法定义务。
3、具体待遇不同
养老保险：上海社保的养老保险待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，五险一金的养老保险待遇在此基础上，还会根据员工的工龄、工资等因素确定。
医疗保险：上海社保的医疗保险主要报销看病就医的费用，五险一金的医疗保险待遇相同，但企业会根据员工工资的一定比例缴纳医疗保险费。
失业保险：上海社保的失业保险主要提供失业救济金和职业介绍等服务，五险一金的失业保险待遇也相同，但领取条件略有不同。
以下是两个具体的不同点：
- 工伤保险：上海社保的工伤保险主要赔偿工伤事故造成的损失，五险一金的工伤保险待遇更高，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 生育保险：上海社保的生育保险主要包括生育津贴和生育医疗费，五险一金的生育保险待遇在此基础上，还会提**假、哺乳假等福利。
4、住房公积金
这是五险一金特有的部分，住房公积金主要用于员工购房、租房、还房贷等住房消费，企业和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金，存入员工个人账户。
上海社保和五险一金在保障范围、缴纳主体和具体待遇方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地为自己和家人规划社会保障，在日常生活中，我们应该关注相关政策，确保自己的权益得到保障，也要充分运用这些社会保障资源，为我们的生活提供更多保障。