在学生实习期间，是否可以参加社会保险，这是一个备受关注的问题，实习是学生将所学知识应用于实际工作的重要途径，而社保则是保障公民基本生活的重要制度，学生在实习期间是否有权利享受社保待遇呢？以下将为您详细解答。
我们要明确一点，我国现行的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于实习生来说，他们是否可以参加社保，需要根据国家相关法律法规以及实习单位的具体情况进行判断。
根据我国《劳动法》的规定，只有建立了劳动关系的劳动者才有权参加社会保险，实习生与实习单位之间是否建立了劳动关系呢？这要分为以下几种情况：
1、实习生与实习单位签订了劳动合同，在这种情况下，实习生与实习单位之间建立了劳动关系，实习生有权要求单位为其缴纳社会保险，学生实习期间是可以交社保的。
2、实习生未与实习单位签订劳动合同，但实习单位按照劳动者对待实习生，在这种情况下，虽然双方没有签订劳动合同，但实习单位已经将实习生视为劳动者，因此实习生有权要求单位为其缴纳社会保险。
3、实习生与实习单位未签订劳动合同，且实习单位未按照劳动者对待实习生，在这种情况下，实习生与实习单位之间没有建立劳动关系，实习生无法要求单位为其缴纳社会保险。
具体来看，以下是一些详细的情况分析：
医疗保险
对于实习生来说，医疗保险是非常重要的，在实习期间，如果发生疾病或意外伤害，医疗保险可以减轻他们的经济负担，根据相关规定，实习生如果在实习期间参加了医疗保险，可以享受医疗保险待遇，但前提是，实习单位为其缴纳了医疗保险。
工伤保险
实习生在实习期间如果因工作原因受到伤害，应当享有工伤保险待遇，由于实习生与实习单位之间可能未建立劳动关系，实习生在实习期间发生工伤的情况较为复杂，实习生需要根据实际情况与实习单位协商解决。
其他保险
至于养老保险、失业保险和生育保险，实习生在实习期间通常无法享受，因为这些保险待遇需要劳动者与单位建立了稳定的劳动关系，且满足一定条件才能享受。
学生在实习期间是否可以交社保，主要取决于他们与实习单位之间是否建立了劳动关系，若建立了劳动关系，实习生有权要求单位为其缴纳社会保险，在此提醒广大实习生，在实习过程中，要了解自己的权益，与实习单位明确双方的权利和义务，确保自身权益不受侵害。
对于实习生来说，了解社保政策是非常有必要的，在实习前，可以咨询相关部门，了解自己的权益，实习单位也应遵守国家法律法规，为实习生提供应有的保障，才能更好地促进实习生的成长和发展，实现双方共赢。