在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工都非常关注的话题，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金都是啥时候交呢？下面就来详细介绍一下。
我们来看看五险的缴纳时间，根据我国相关法律法规，五险是由企业和员工共同缴纳的，企业承担的比例较大，员工个人也需要承担一部分。
1、养老保险：企业和员工个人每月都需要缴纳养老保险，企业在每月的工资发放日之前，将应缴纳的养老保险费划拨到指定的银行账户，员工个人缴纳的部分，则由企业从员工的工资中代扣代缴。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳时间与养老保险相同，也是每月的工资发放日之前，企业和员工个人按照规定的比例缴纳，其中企业缴纳的比例约为8%，员工个人缴纳的比例约为2%。
3、失业保险：失业保险的缴纳时间同样是在每月工资发放日之前，企业和员工个人按照规定的比例缴纳，企业缴纳的比例约为2%，员工个人缴纳的比例约为0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是由企业单独承担的，员工个人不需要缴纳，企业应在每月工资发放日之前，将工伤保险费划拨到指定的银行账户。
5、生育保险：生育保险也是由企业单独承担的，员工个人不需要缴纳，缴纳时间同样是在每月工资发放日之前。
我们来看看住房公积金的缴纳时间。
住房公积金：住房公积金是由企业和员工个人共同缴纳的，用于解决员工住房问题的一种福利制度，住房公积金的缴纳时间通常是在每月的工资发放日之前，企业和员工个人按照规定的比例缴纳，具体比例由各地住房公积金管理中心制定，一般为企业缴纳5%-12%，员工个人缴纳5%-12%。
了解了五险一金的缴纳时间，我们再来看看它们的缴费基数，五险一金的缴费基数通常是指员工的上年度月平均工资，如果员工上年度月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按照最高工资标准作为缴费基数。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例和缴费基数会随着国家政策的调整而变化，企业和员工应密切关注相关政策，确保按时、足额缴纳各项保险费用。
五险一金的缴纳对于维护员工的合法权益具有重要意义，企业和员工都应认真履行缴费义务，确保各项保险待遇的正常享受，在日常生活中，大家也要关注自己的社保权益，遇到问题及时咨询相关部门，确保自身利益不受损害，以下是几个常见的问题解答：
1、养老保险缴满15年就可以不交了吗？
不是的，虽然养老保险缴满15年是领取养老金的最低年限，但员工在达到法定退休年龄前，仍需继续缴纳养老保险，这样做可以增加个人账户的累计金额，提高退休后的养老金待遇。
2、住房公积金可以提取吗？有什么条件？
住房公积金可以提取，但需满足一定条件，如：购买住房、偿还住房贷款、房租超出家庭收入一定比例等，具体提取条件和流程可咨询当地住房公积金管理中心。
3、失业保险怎么领取？
失业保险金的领取需满足以下条件：失业人员已参加失业保险，且缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求，符合条件的失业人员可向当地失业保险经办机构申请领取失业保险金。