社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，很多人对于公司购买的社保存在一定的疑问，比如公司买的社保究竟是不是五险？下面我就来为大家详细解答一下。
我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、伤有所偿、失业有保障、生育有补贴等目标，设立的一种社会保障制度，公司买的社保具体包括哪些呢？
公司为员工购买的社保主要包括以下五个险种，也就是我们常说的“五险”：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的一个险种，旨在保障员工在退休后能够获得基本的生活保障，企业和员工共同缴纳养老保险费，员工达到法定退休年龄并累计缴纳满一定年限后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工缴纳医疗保险费，员工在看病时可以按照一定比例报销医疗费用。
3、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或者职业病导致的损失，企业为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。
4、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业为员工缴纳失业保险费，员工在失业时可以申请领取失业金。
5、生育保险：生育保险是为了保障**员工在生育期间的生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，**员工在生育时可以申请生育津贴和报销相关医疗费用。
下面我们来具体看看，公司买的社保是否就是五险：
公司为员工购买的社保确实是包括以上所述的五险，但这里需要注意的是，社保的具体缴纳比例和基数可能因地区政策、企业类型等因素而有所不同，还有一些企业会为员工购买住房公积金，这虽然不属于社保范畴，但也是一项重要的福利。
在实际操作中，员工个人和企业各自承担一部分社保费用，企业为员工缴纳的社保费用，会直接从员工的工资中扣除相应的部分，这样，员工在享受社保待遇时，就可以减轻一定的经济负担。
公司买的社保确实就是五险，它涵盖了员工在生活中的各个方面，对于维护员工的基本生活权益具有重要意义，作为员工，我们应该了解社保的相关政策，确保自己的权益不受侵害，也要关注企业是否按时足额为自己缴纳社保费用，以便在需要时能够享受到应有的待遇。