在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保费用的责任，上海作为我国的一线城市，其社保政策也备受关注，在上海，个人和公司各自需要缴纳多少社保费用呢？以下是对这一问题的详细介绍。
我们需要了解上海社保的组成部分，上海社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这里的工资基数是指个人上年度月平均工资，如果上年度月平均工资低于上海市职工月平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%。
公司缴纳部分
1、养老保险：公司需缴纳工资基数的16%。
2、医疗保险：公司需缴纳工资基数的10%，还需缴纳1%的生育保险费用。
3、失业保险：公司需缴纳工资基数的0.5%。
4、工伤保险：公司需缴纳工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据公司所属行业确定。
5、生育保险：公司已包含在医疗保险中，无需单独缴纳。
以下是具体例子来说明：
假设小李在上海某公司工作，月工资为10000元，那么他和小李的公司各自需要缴纳的社保费用如下：
小李个人需缴纳的社保费用：
- 养老保险：10000元 × 8% = 800元
- 医疗保险：10000元 × 2% + 3元 = 203元
- 失业保险：10000元 × 0.5% = 50元
小李个人总计需缴纳的社保费用为：800元 + 203元 + 50元 = 1053元。
公司需为小李缴纳的社保费用：
- 养老保险：10000元 × 16% = 1600元
- 医疗保险：10000元 × 10% = 1000元
- 失业保险：10000元 × 0.5% = 50元
- 工伤保险：假设公司所属行业比例为0.5%，则10000元 × 0.5% = 50元
公司总计需为小李缴纳的社保费用为：1600元 + 1000元 + 50元 + 50元 = 2700元。
通过以上介绍，我们可以看到，在上海，个人和公司需要共同承担社保费用，这对于保障职工的合法权益，以及减轻企业负担具有重要意义，具体的缴费比例和基数可能会随着政策调整而发生变化，建议关注相关政策动态，以便及时了解最新的社保缴纳规定。