社保个人交和单位统筹是社保制度中的两个重要概念，它们分别代表了社保费用的缴纳主体和资金管理方式，下面我将详细为大家介绍社保个人交和单位统筹的具体含义及作用。
社保个人交指的是由参保人员个人承担的一部分社会保险费用，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，个人交的部分主要是养老保险和医疗保险的费用，这意味着，参保人员在享受社保待遇之前，需要按照国家规定缴纳一定比例的费用，这些费用将用于保障参保人员日后的养老、医疗等方面的需求。
个人交的社保费用如何计算呢？通常情况下，个人交的社保费用是根据参保人员的缴费基数和缴费比例来确定的，缴费基数一般为参保人员上一年度的月平均工资，缴费比例则由国家统一规定，个人需缴纳的费用会从参保人员的工资中扣除，由单位代为缴纳。
我们来看看单位统筹是什么意思，单位统筹是指由参保人员所在单位承担的一部分社会保险费用，这部分费用包括单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，单位统筹的部分主要用于建立社保统筹基金，当参保人员发生保险事故时，由统筹基金支付相应的待遇。
单位统筹的费用同样根据缴费基数和缴费比例来确定，与个人交不同的是，单位统筹的费用全部由单位承担，不需要从员工的工资中扣除。
下面我们来谈谈社保个人交和单位统筹的具体作用：
1、个人交的部分：参保人员个人缴纳的社保费用，主要用于为自己建立养老保险个人账户和医疗保险个人账户，个人账户中的资金可以累积，待参保人员达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金；在就医时，可以使用个人账户中的资金支付医疗费用。
2、单位统筹的部分：单位统筹的社保费用主要用于建立社保统筹基金，当参保人员发生保险事故时，如失业、工伤、生育等，可以申请相应的待遇，由统筹基金支付，统筹基金还用于支付退休人员的养老金、医疗救助等。
通过以上介绍，我们可以看出，社保个人交和单位统筹共同构成了我国社保体系的基石，它们相互补充，共同保障了参保人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
社保个人交和单位统筹是我国社保制度的重要组成部分，了解它们的具体含义和作用，有助于我们更好地维护自身权益，充分发挥社保的保障功能，在日常生活中，我们应关注社保政策的变化，按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份坚实的保障。