社保是我们日常生活中非常重要的一部分，它关系到每个人的切身利益，在我国，社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们所说的“五险”就是指这五种保险，而“三险”则是指其中的三种，社保交3险和五险的区别究竟有多大？它们的费用分别是多少呢？以下就为大家详细解答。
我们来了解一下什么是“三险”。“三险”主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，而“五险”则是在“三险”的基础上，增加了工伤保险和生育保险，下面，我们将从缴费比例、保障范围等方面进行比较。
缴费比例
我国社保缴费是由单位和个人共同承担的，以下是两者的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
从以上缴费比例可以看出，如果交“三险”，单位和个人只需承担养老保险、医疗保险和失业保险的费用；而交“五险”则需要在此基础上，增加工伤保险和生育保险的费用。
保障范围
1、养老保险：主要用于退休后领取养老金，保障退休后的基本生活；
2、医疗保险：用于支付医疗费用，减轻患者家庭负担；
3、失业保险：失业期间，可领取失业金，保障基本生活；
4、工伤保险：因工作原因受伤或患职业病，可享受工伤待遇；
5、生育保险：主要用于支付生育期间的医疗费用和产假工资。
以下是具体区别和费用：
具体区别和费用
1、养老保险费用
以北京为例，假设月平均工资为10000元，
单位缴费：10000元 * 16% = 1600元
个人缴费：10000元 * 8% = 800元
2、医疗保险费用
单位缴费：10000元 * 8% = 800元
个人缴费：10000元 * 2% = 200元
3、失业保险费用
单位缴费：10000元 * 0.5% = 50元
个人缴费：10000元 * 0.5% = 50元
以下是五险多出来的费用：
4、工伤保险费用
单位缴费：10000元 * 0.2%-1.9% = 20-190元（根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异）
5、生育保险费用
单位缴费：10000元 * 0.8% = 80元
通过以上计算，我们可以得出：
三险费用：单位缴费=1600+800+50=2450元；个人缴费=800+200+50=1050元
五险费用：单位缴费=2450+20-190+80=2470-2270元；个人缴费=1050元（工伤和生育保险个人不缴费）
通过以上分析，我们可以看出，“三险”和“五险”在缴费比例和保障范围上存在一定差异。“五险”比“三险”多了工伤保险和生育保险，这两项保险对于职工来说也是非常重要的，具体缴费金额还需根据当地的社会平均工资和具体政策来确定，在选择社保时，大家可根据自身需求和实际情况进行选择，以下是几点建议：
1、了解当地社保政策，明确自己的需求和权益；
2、优先参加五险，保障更全面；
3、如有特殊需求，可根据实际情况选择合适的社保组合，社保是我们生活的保障，希望大家能充分了解并合理利用。