在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，在实际工作中，有些单位可能会因为各种原因停止为员工缴纳社保，但并未办理退工手续，这种情况究竟是怎么回事？员工又该如何维护自己的权益呢？以下就为大家详细解答。
单位停止交社保的原因
1、经济原因：企业亏损、****困难等原因导致无法按时为员工缴纳社保。
2、依法解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度，企业依据相关法律规定与员工解除劳动合同，从而停止缴纳社保。
3、员工离职：员工主动提出离职，但未办理退工手续，导致单位暂时停止缴纳社保。
4、人事变动：企业人事调整，漏掉为部分员工缴纳社保。
5、管理不善：企业对社保政策理解有误，或管理不善，导致未能按时为员工缴纳社保。
单位停止交社保但未办理退工手续的影响
1、员工社保权益受损：停止缴纳社保会影响员工享受医疗、养老、工伤、失业和生育等保险待遇。
2、影响员工在其他单位缴纳社保：若员工在原单位停止缴纳社保但未办理退工手续，新单位可能无法为其办理社保缴纳手续。
3、员工面临失业风险：若单位因经济原因停止缴纳社保，可能导致员工失业。
三、如何应对单位停止交社保但未办理退工手续的情况
1、沟通协商：与单位负责人进行沟通，了解停止缴纳社保的原因，若为单位原因，要求单位尽快补缴社保并办理退工手续。
2、提供法律依据：向单位出示相关法律规定，如《社会保险法》、《劳动合同法》等，明确单位有义务为员工缴纳社保。
3、申请劳动仲裁：若沟通协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保并办理退工手续。
4、依法**：若仲裁部门无法解决问题，可以向**提**讼，依法维护自己的权益。
5、社保补缴：在**过程中，可以要求单位按照以下方式补缴社保：
（1）补缴欠缴期间的社保费用；
（2）支付欠缴期间的社会保险利息；
（3）赔偿因未缴纳社保导致的损失。
注意事项
1、保留相关证据：与单位沟通协商、申请仲裁或诉讼时，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
2、了解政策：了解我国社保政策及地方相关规定，以便在**过程中有针对性地提出要求。
3、咨询专业人士：在遇到问题时，可以咨询律师或专业人士，以便更好地维护自己的权益。
单位停止交社保但未办理退工手续，对员工来说是一种权益受损的表现，遇到这种情况时，员工要积极**，通过沟通协商、申请仲裁、诉讼等方式，要求单位补缴社保并办理退工手续，了解相关政策，保留好相关证据，以便在**过程中占据有利地位。