在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多人对于这两种缴纳方式的具体区别并不是很清楚，下面我就来为大家详细介绍一下。
从缴纳的主体来看，公司缴纳社保是指由用人单位按照国家规定，为员工缴纳社会保险；个人缴纳社保则是指没有固定工作单位或者自由职业者，按照个人身份参加社会保险并自行缴纳保费。
我们来看一下具体的区别：
1、缴纳险种不同
公司缴纳社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五种保险；而个人缴纳社保通常只包括养老保险和医疗保险两种，在险种上，公司缴纳的社保更为全面。
2、缴费比例不同
公司缴纳社保时，各项保险的缴费比例是固定的，以养老保险为例，公司需缴纳的比例为20%，个人需缴纳的比例为8%，在个人缴纳社保时，缴费比例会有所不同，以养老保险为例，个人需缴纳的比例通常在20%左右，具体比例根据当地政策有所不同。
3、缴费基数不同
公司缴纳社保时，缴费基数通常为员工上年度月平均工资；而个人缴纳社保时，缴费基数分为几个档次，个人可以根据自己的实际情况选择合适的档次，个人缴费基数低于公司缴纳的基数。
4、享受待遇不同
由于公司缴纳的社保险种更全面，因此员工在享受社保待遇时，可以享受到更多的福利，失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险个人是无法单独缴纳的，个人缴纳社保的待遇相对较低，但也能满足基本的生活需求。
5、使用范围不同
公司缴纳的社保在全国范围内通用，员工在更换工作地点时，社保关系可以随本人转移；而个人缴纳的社保通常只能在缴纳地使用，跨地区使用会受到一定的限制。
6、养老金计算方式不同
公司缴纳社保的员工，养老金计算方式为：基础养老金+个人账户养老金；个人缴纳社保的人员，养老金计算方式为：个人账户养老金，在同等条件下，公司缴纳社保的人员退休后领取的养老金会更高。
7、医疗报销比例不同
公司缴纳社保的员工，在看病就医时，医疗报销比例通常在70%-90%之间；个人缴纳社保的人员，医疗报销比例相对较低，通常在50%-70%之间。
通过以上介绍，我们可以看出，公司缴纳社保和个人缴纳社保在多个方面存在较大差异，对于有固定工作单位的员工来说，公司缴纳社保无疑是一种更好的选择，而对于没有固定工作单位或自由职业者，个人缴纳社保也是一种有效的保障方式，根据个人实际情况选择合适的社保缴纳方式，为自己的生活提供一份保障。