杭州社保基数，其实是杭州市社会保险参保人员缴纳社会保险费的计算基础，社保基数关系到个人和单位缴纳的社保费用多少，同时也影响到参保人员享受社保待遇的高低，下面，我将从社保基数的定义、如何确定社保基数、社保基数调整的意义等方面，为大家详细介绍杭州社保基数的相关内容。
社保基数的定义
社保基数，全称为社会保险缴费基数，是指参保人员在一定时期内缴纳社会保险费的计费依据，社保基数通常由参保人员的月平均工资收入确定，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种名目的工资收入，在我国，社保基数有上下限规定，即参保人员的月平均工资低于下限的，以下限为社保基数；高于上限的，以上限为社保基数。
如何确定杭州社保基数
在杭州，社保基数的确定遵循以下原则：
1、新参保人员：以本人上年度月平均工资收入作为社保基数，若上年度月平均工资低于上年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，以下限作为社保基数；高于300%的，以上限作为社保基数。
2、在职职工：以本人当年度月平均工资收入作为社保基数，若当年度月平均工资低于上年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，以下限作为社保基数；高于300%的，以上限作为社保基数。
3、个体工商户、灵活就业人员：可以在上年度浙江省在岗职工月平均工资的60%至300%之间，自行选择社保基数。
杭州社保基数调整的意义
1、保障参保人员权益：社保基数的调整，使参保人员的社保缴费与实际收入水平相适应，有利于保障参保人员在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。
2、合理分担社保负担：社保基数调整，使单位和个人之间的社保负担更加合理，当参保人员工资收入增加时，单位和个人共同承担的社保费用也会相应增加，有利于减轻单位负担，实现社保基金的可持续发展。
以下是关于杭州社保基数的一些具体内容：
1、社保基数上下限：每年7月，浙江省人力社保部门会公布上年度全省在岗职工月平均工资，根据这一数据，杭州市会相应调整社保基数的上下限，2021年浙江省在岗职工月平均工资为6000元，则2022年杭州市社保基数下限为3600元（6000*60%），上限为18000元（6000*300%）。
2、社保缴费比例：杭州社保缴费包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，各险种的缴费比例分别为：养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.2%-1.9%，个人不缴费；生育保险单位0.5%，个人不缴费。
3、社保基数调整流程：每年7月，参保单位需按照规定时间向社保部门申报上年度职工月平均工资，社保部门根据申报数据，确定参保人员的社保基数，若参保人员工资收入发生变化，单位需及时向社保部门申报调整。
杭州社保基数是参保人员缴纳社会保险费的重要依据，了解社保基数的定义、确定方法和调整意义，有助于参保人员更好地维护自身权益，实现社保基金的合理使用，在此，希望本文能为广大参保人员提供参考和帮助。