我们要明确一点，购买社保是每个企业和员工应尽的责任和义务，对于拥有营业执照的企业来说，为员工购买社保更是具有重要意义，有营业执照买社保究竟有什么好处呢？下面就从几个方面来详细介绍一下。
保障员工权益，提高企业凝聚力
企业拥有营业执照后，为员工购买社保，能够有效保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，当员工在工作中遇到困难时，可以依靠社保制度得到相应的帮助和支持，这样一来，员工的工作积极性会得到提高，对企业产生更强的归属感和凝聚力，有利于企业的稳定发展。
1、养老保险：为员工解决养老问题，使他们老有所养，减轻家庭负担。
2、医疗保险：帮助员工应对疾病风险，减轻医疗费用负担。
3、失业保险：为员工提供失业期间的基本生活保障，减轻生活压力。
4、工伤保险：保障员工在工作中遭受意外伤害时，得到相应的赔偿和治疗。
5、生育保险：为女员工提供生育期间的经济补偿和医疗保障。
降低企业风险，维护企业形象
1、法律风险：根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社保，若企业未按规定为员工购买社保，一旦被查处，将面临罚款、赔偿等法律风险。
2、信誉风险：企业为员工购买社保，有利于树立良好的企业形象，提高企业在行业内的信誉度，在招聘、合作等方面，更容易获得优秀人才和合作伙伴的青睐。
3、劳动**风险：为员工购买社保，有利于减少企业与员工之间的劳动**，维护企业稳定。
享受政策优惠，减轻企业负担
1、税收优惠：企业为员工购买社保，可以在一定程度上享受税收优惠，降低企业成本。
2、补贴政策：部分地方政府为鼓励企业为员工购买社保，会提供一定的补贴政策，减轻企业负担。
3、信贷支持：在申请银行贷款时，企业为员工购买社保可作为一项重要依据，提高贷款审批通过率。
促进企业合规经营，提升竞争力
1、规范管理：为员工购买社保，有利于企业规范内部管理，提高企业运营效率。
2、增强竞争力：在市场竞争中，企业为员工购买社保，有利于吸引和留住人才，提升企业核心竞争力。
3、融资优势：企业在融资过程中，合规经营是一个重要考量因素，为员工购买社保，有助于企业获得投资者的信任，提高融资成功率。
有营业执照的企业购买社保，不仅有助于保障员工的基本权益，提高企业凝聚力，还能降低企业风险，享受政策优惠，促进合规经营，提升竞争力，从长远来看，购买社保对企业发展具有积极意义，企业应充分认识到社保的重要性，积极为员工购买社保，共同构建和谐劳动关系。