在求职过程中，应届生身份对于毕业生来说至关重要，因为它直接关系到求职者是否符合某些岗位的招聘条件，有些同学可能会有这样的疑问：一旦交了社保就不算应届生了吗？我们就来详细解答这个问题。
我们需要明确什么是应届生，通常情况下，应届生是指当年毕业的大学生，包括本科、硕士和博士研究生，在我国，应届生的界定主要看毕业生的毕业时间，一般以毕业证书上的日期为准。
交社保与应届生身份之间有什么关系呢？应届生身份的认定与是否交社保并无直接关系，关键在于毕业生的就业状态，以下是从几个方面来详细解释这个问题：
1、国家政策规定：根据我国相关法律法规，应届生身份的认定主要看毕业生是否与单位签订劳动合同，以及是否在单位缴纳社会保险，如果毕业生在毕业前与单位签订了劳动合同，并开始缴纳社会保险，那么在毕业后的择业期内，该毕业生依然被视为应届生。
2、择业期：择业期是指毕业生从毕业之日起，到签订劳动合同、开始缴纳社会保险的期限，择业期为两年，在这段时间内，毕业生可以享受应届生的待遇，包括参加校园招聘、报考公务员等。
3、社保缴纳的影响：虽然交社保本身不会导致毕业生失去应届生身份，但需要注意的是，如果毕业生在毕业前与单位签订劳动合同，并开始缴纳社会保险，那么在择业期内，这段工作经历可能会被视作非应届生经历，影响毕业生求职。
4、各地政策差异：需要注意的是，不同地区对于应届生身份的认定可能存在一定差异，有些地方可能更加严格，一旦毕业生开始缴纳社保，就会被视为非应届生，同学们在求职时，需要了解当地的相关政策。
以下是几点建议：
1、毕业生在求职时，要明确自己的应届生身份，以免在求职过程中因误解政策而失去机会。
2、如果毕业生在毕业前已经签订劳动合同并缴纳社保，建议在择业期内与单位协商，尽量保持应届生身份，以便在求职时有更多选择。
3、毕业生在签订劳动合同前，要充分了解合同内容，尤其是关于社保缴纳的部分，如果希望保持应届生身份，可以与单位协商在择业期内不缴纳社保。
一旦交了社保并不意味着就不再是应届生，毕业生在求职过程中，要根据自己的实际情况，合理利用应届生身份，为自己的职业生涯规划做好准备，希望以上解答能帮助到有疑问的同学。