在我国的社保体系中，职工社保是保障劳动者权益的重要一环，职工社保具体包含哪些保险费用呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，职工社保包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的逐一解读：
1、养老保险：养老保险是职工社保中最重要的组成部分，主要用于保障参保人员退休后的基本生活，养老保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分则进入个人账户，用于支付个人未来的养老金。
养老保险的缴费比例一般为：单位承担16%，个人承担8%，需要注意的是，个人账户的金额可以累积，如果参保人员未达到法定退休年龄去世，其个人账户的余额可以继承。
2、医疗保险：医疗保险主要用于支付参保人员的医疗费用，包括门急诊、住院等，医疗保险的费用同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例一般为2%，此外还需缴纳3元的大病统筹费用。
医疗保险个人账户主要用于支付参保人员的门诊费用，住院费用则通过统筹基金报销，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需个人承担。
3、失业保险：失业保险旨在保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，失业保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
符合领取失业保险金条件的失业人员，可以按月领取失业保险金，同时享受其他相关待遇，如医疗补助、丧葬补助等。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴费。
工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般为0.2%-1.9%，工伤人员在治疗期间，可享受医疗费用报销、伤残津贴等待遇。
5、生育保险：生育保险主要用于保障**职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用由单位全额承担，个人无需缴费。
生育保险的缴费比例一般为0.8%，符合条件的**职工在生育期间，可以享受生育津贴、医疗费用报销等待遇。
职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险费用由单位和个人共同承担，旨在为劳动者提供全方位的保障，了解这些保险费用，有助于我们更好地维护自身权益，确保在遇到困难时得到应有的帮助，希望以上介绍能对大家有所帮助。