在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一项基本义务，很多人会有这样的疑问：公司交的社保是不是就是通常所说的“五险”？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保全称为“社会保险”，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，对公民在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定经济补偿和保障的一种社会保障制度。
所谓的“五险”又是什么呢？它包括以下五个方面的保险：
1、养老保险：为保障员工退休后的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险。
2、医疗保险：为减轻员工因疾病造成的医疗负担，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险。
3、工伤保险：为保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，由国家、单位共同缴纳的一种保险。
4、生育保险：为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，由国家、单位共同缴纳的一种保险。
5、失业保险：为保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种保险。
下面，我们回到问题：公司交的社保是不是就是五险？
答案是：是的，公司为员工缴纳的社会保险，通常就是指“五险”，以下是详细的解释：
1、公司缴纳社保的必要性：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，这是企业的法定义务，如果不缴纳，企业将面临法律责任。
2、五险的涵盖范围：如上所述，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五个方面的保险，基本上涵盖了员工在职业生涯中可能遇到的各种风险。
3、如何缴纳：通常情况下，五险的缴纳比例为：单位承担一部分，个人承担一部分，具体比例根据国家和地方的规定有所不同，企业为员工缴纳的部分，会直接从员工的工资中扣除。
4、社保待遇：员工在缴纳社保后，一旦遇到相应的风险事件，可以享受到相应的待遇，养老保险可以领取养老金，医疗保险可以报销医疗费用等。
公司交的社保确实就是五险，这不仅是对员工的一种保障，也是企业履行社会责任的体现，作为员工，了解自己的社保权益，按时足额缴纳社保，对于维护自身合法权益具有重要意义。
在此，还需要提醒大家，社保的缴纳和待遇享受是一个复杂的过程，涉及到很多细节，如果您对自己的社保权益有疑问，可以咨询当地的社保部门，或者查阅相关法律法规，确保自己的权益得到保障。