在职场中，社保缴纳记录对于员工和公司都具有一定的重要性，有些朋友可能会好奇，公司是否能够看到员工在上家公司的社保缴纳记录呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保缴纳记录是由谁管理的，在我国，社保缴纳记录由各地的人力资源和社会保障部门管理，这意味着，员工的社保信息是受到严格保护的，不会随意对外公开。
公司是否具备查看员工上家社保缴纳记录的权限呢？
在实际操作中，公司是无法直接查看员工在上家公司的社保缴纳记录的，根据我国相关法律法规，员工的个人社保信息属于个人隐私，受到法律的保护，除非员工本人授权，否则任何单位和个人都无权查询和公开员工的社保信息。
以下是几点详细的解释：
1、法律规定：根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的义务，但并未赋予公司查看员工过往社保记录的权利，公司在未经员工同意的情况下，无法查看员工在上家公司的社保缴纳记录。
2、信息保密：员工的社保信息包括个人基本信息、缴费情况、待遇领取情况等，这些信息都受到严格的保密规定，人力资源和社会保障部门会对这些信息进行加密处理，确保信息安全。
3、员工授权：如果公司在招聘过程中确实需要了解员工的上家社保缴纳情况，如核实员工的工作经验等，那么必须经过员工本人的同意和授权，在这种情况下，员工可以自行向公司提供相关证明，或者授权公司查询。
4、实际操作：在实际操作中，公司如果需要了解员工的上家社保缴纳情况，通常会要求员工提供相关证明，如离职证明、社保缴纳凭证等，这些证明可以用来核实员工的工作经历和社保缴纳情况。
员工如何保护自己的社保信息呢？
1、提高警惕：员工在求职过程中，要警惕不法分子以查看社保记录为由，侵犯个人隐私，如遇到此类情况，可向人力资源和社会保障部门举报。
2、注意保密：在提供社保信息时，员工要确保对方具备合法权限，避免信息泄露给无关人员。
3、留存证据：在离职时，员工应要求公司出具离职证明，并妥善保管，定期查询个人社保缴纳记录，确保无误。
公司是无法直接查看员工在上家公司的社保缴纳记录的，员工在求职过程中，要注意保护自己的个人隐私，避免社保信息泄露，公司也要遵守法律法规，尊重员工的个人隐私权益。