公司社保和个人社保是社保体系中的两个重要组成部分，它们在缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，下面我将详细为大家介绍公司社保与个人社保的具体区别。
我们来看看什么是社保，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
缴费主体不同
公司社保的缴费主体是企业和单位，而个人社保的缴费主体是个人，在我国，企业和单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的责任，个人社保则是指灵活就业人员、个体工商户等没有固定单位的人员，需要自行缴纳社保。
缴费项目和比例不同
公司社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计五险，个人社保也包含这五险，但缴费比例有所不同，以下是具体差异：
1、养老保险：公司社保中，企业承担的比例约为20%，个人承担的比例为8%，个人社保中，个人需承担全部的缴费比例，通常为20%左右。
2、医疗保险：公司社保中，企业和个人共同承担缴费，企业承担约7%，个人承担2%，个人社保中，个人需承担全部的缴费比例，通常为8%左右。
3、失业保险：公司社保中，企业和个人共同承担缴费，企业承担约2%，个人承担0.5%，个人社保中，个人需承担全部的缴费比例，通常为3%左右。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由企业承担，个人无需缴纳。
待遇享受不同
1、养老保险：公司社保和个人社保在养老金领取方面没有太大差异，都是根据个人缴费年限、缴费基数等因素计算养老金。
2、医疗保险：公司社保和个人社保在医疗保险待遇方面基本相同，均可享受门诊、住院等医疗报销。
3、失业保险：公司社保和个人社保在失业金领取方面存在差异，公司社保的失业人员需满足一定条件才能领取失业金，而个人社保的失业人员领取失业金的门槛相对较低。
4、工伤保险和生育保险：公司社保的员工在发生工伤或生育时，可以享受相应的保险待遇，而个人社保无法享受。
缴费基数不同
公司社保的缴费基数通常为员工上一年度的平均工资，上限和下限分别为当地社会平均工资的300%和60%，个人社保的缴费基数可以根据个人意愿选择，通常有多个档次，如最低缴费基数为当地社会平均工资的60%。
公司社保和个人社保在缴费主体、缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地选择适合自己的社保类型，确保在面临风险时得到相应的保障，在实际生活中，应根据个人实际情况和需求，合理规划社保缴纳，确保自身权益。