社保是社会保障的简称，它是我国为了保障公民基本生活需求而设立的一项社会保障制度，公司为我们缴纳的社保是五险还是社保呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要明确五险和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系中的主要内容，而社保则是一个更为广泛的概念，除了五险之外，还包括了社会福利、社会救助、住房保障等多个方面。
公司为我们缴纳的社保，实际上是指五险，根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是关于这五险的详细介绍：
1、养老保险：养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活，使其能够安享晚年，养老保险的缴纳比例为个人工资的8%，单位承担16%，个人账户中的资金可以累积，退休后按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了帮助职工解决看病贵、看病难的问题，医疗保险的缴纳比例为个人工资的2%，单位承担6%，个人账户中的资金可用于支付医疗费用，报销比例根据不同级别的医院而有所不同。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险的缴纳比例为个人工资的0.5%，单位承担1.5%，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳，符合条件的女职工可以申请领取生育津贴和报销生育医疗费用。
了解了五险之后，我们再来看看为什么公司缴纳的是五险而不是社保的全部内容，原因在于，社保的其他部分，如社会福利、社会救助等，是由政府或其他相关部门负责实施的，而五险则是企业和职工共同承担的义务。
通过以上介绍，我们可以得出结论：公司为我们缴纳的社保实际上是五险，这五险涵盖了职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，旨在为职工提供一个稳定的生活环境，减轻生活压力。
了解社保和五险的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职和工作中，我们要关注企业是否依法为我们缴纳五险，以确保自己在遇到困难时能够得到相应的保障。