社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保的缴纳是不是像很多人认为的那样，个人和公司各交一半呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在社保缴纳过程中，个人和单位各自承担的比例并不是统一的，而是根据不同险种有所差异。
1、养老保险：在我国，养老保险的缴纳比例是个人8%，单位16%，也就是说，如果以你的月工资为基数，你需要缴纳8%的养老保险，而单位则需要为你缴纳16%的养老保险，从这个角度来看，养老保险并不是个人和公司各交一半。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例相对复杂，个人需要缴纳2%的医疗保险，而单位则需要缴纳约8%左右（具体比例因地区差异而有所不同），还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，由此可见，医疗保险也不是个人和公司各交一半。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例相对较低，个人需缴纳0.5%的失业保险，单位则需缴纳0.5%-1.5%的失业保险（具体比例根据地区政策而定），失业保险的比例也不是个人和公司各交一半。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，这意味着，在工伤保险和生育保险方面，个人不需要承担任何费用。
通过以上分析，我们可以看出，社保的缴纳比例因险种和地区政策而有所不同，并不是简单的个人和公司各交一半，在实际操作中，单位和个人共同承担社保费用，以保障公民的基本生活需求。
值得注意的是，社保缴纳基数通常是根据个人上一年度的平均工资来确定的，如果个人工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于当地平均工资的300%，则按照300%计算，这一点也需要大家注意。
社保是我国一项重要的社会保障制度，了解社保的缴纳比例和相关规定，对于我们维护自身权益具有重要意义，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障，也要珍惜这份社会保障，为自己和家人提供一份稳定的保障。