在我国的福利体系中，医保和社保是两项非常重要的保障制度，它们为我们的生活提供了有力保障，但很多人对这两者之间的区别并不十分清楚，下面，我将为大家详细解析职工医保和社保之间的区别。
我们要了解什么是医保和社保，医保，全称医疗保险，是一种针对医疗费用的补偿制度，旨在减轻参保人员因疾病或意外伤害导致的医疗负担，而社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，为参保人员提供全方位的生活保障。
以下是职工医保和社保的具体区别：
保障范围不同
职工医保主要保障参保人员在看病就医过程中产生的医疗费用，包括门诊、住院、**等费用，而社保中的医疗保险只是其中一项，除此之外，还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目共同构成了社保的保障体系，为参保人员提供全面的保障。
1、养老保险：为参保人员退休后提供基本生活费用。
2、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务。
3、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗和生活保障。
4、生育保险：为女职工在生育期间提供医疗和生活保障。
缴费比例不同
职工医保和社保的缴费比例是由国家统一规定的，但具体比例有所不同，医保缴费比例低于社保缴费比例，以我国某地区为例，职工医保的单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；而社保的单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
待遇享受条件不同
职工医保的待遇享受条件相对简单，只要参保人员按时足额缴纳医保费用，即可在看病就医时享受相应的医疗待遇，而社保中的各项保险待遇享受条件较为复杂，如养老保险需满足一定的缴费年限和年龄条件，失业保险需非因本人意愿中断就业等。
资金来源不同
职工医保的资金来源主要是用人单位和职工个人缴纳的费用，以及国家和地方的财政补贴，而社保的资金来源除了用人单位和职工个人缴费外，还包括社保基金的投资收益等。
管理体制不同
职工医保和社保的管理体制也有所不同，医保一般由人力资源和社会保障部门管理，而社保则由社会保险事业管理中心负责，这也就意味着，在办理相关业务时，参保人员可能需要前往不同的部门。
职工医保和社保虽然都是我国社会保障体系的重要组成部分，但它们在保障范围、缴费比例、待遇享受条件、资金来源和管理体制等方面存在较大差异，了解这些区别，有助于我们更好地享受国家提供的福利保障，在日常生活中，我们要根据自己的需求和实际情况，合理选择参保项目，确保自己和家人的生活得到有力保障，以下是几个常见问题，进一步帮大家理解：
1、职工医保和社保可以同时参加吗？
答：可以，职工医保和社保是两种不同的保障制度，可以同时参加，在实际操作中，很多单位都会为员工同时缴纳医保和社保。
2、参加职工医保和社保后，可以享受哪些待遇？
答：参加职工医保后，可以享受门诊、住院、**等医疗费用的报销；参加社保后，可以享受养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多方面的保障。
3、如何查询自己的医保和社保缴费情况？
答：可以通过当地人力资源和社会保障局官网、拨打12333热线或前往当地社保经办机构查询。