在我国的社保体系中，个人和公司共同承担社会保险费用是一种常见的做法，有些公司在与员工签订合同时，会要求员工个人承担全部的社保费用，这种做法是否合法呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳社会保险费。
公司要求个人承担全部社保费用的合法性
1、养老保险：根据相关规定，养老保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，如果公司要求个人承担全部养老保险费用，显然是不合法的。
2、医疗保险：医疗保险费用同样由单位和个人共同承担，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，公司要求个人承担全部医疗保险费用也是不合法的。
3、失业保险：失业保险费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%，若公司要求个人承担全部失业保险费用，同样不符合法律规定。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由单位承担，个人不需要缴纳，如果公司在此方面要求个人承担费用，也是不合法的。
应对措施
1、沟通协商：如果遇到公司要求个人承担全部社保费用的情况，可以先与公司进行沟通，了解具体原因，如果公司确实存在困难，可以尝试协商解决。
2、法律途径：如果沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
以下是一些常见问题解答：
1、问：公司要求个人承担全部社保费用，我可以拒绝吗？
答：当然可以，根据法律规定，公司无权要求个人承担全部社保费用，如果公司因此解除劳动合同，您可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
2、问：公司不给我缴纳社保，我可以自己缴纳吗？
答：可以，如果公司不履行缴纳社保的义务，您可以以个人身份参加社会保险，但需要承担全部的社保费用。
3、问：公司要求个人承担全部社保费用，会影响我的社保待遇吗？
答：不会，只要您按时足额缴纳社保费用，您的社保待遇不会受到影响。
公司要求个人承担全部社保费用是不合法的，作为员工，我们要了解自己的权益，积极维护自身合法权益，也要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，在遇到问题时，及时寻求专业人士的帮助，共同构建和谐稳定的劳动关系。