社保是社会保障体系的重要组成部分，为广大参保人员提供了有力的保障，在我国，社保分为三险和五险两种类型，它们之间有什么区别呢？下面我将从多个方面为大家详细介绍。
我们要明确三险和五险的定义，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，下面，我们就从以下几个方面来分析它们的区别。
险种覆盖范围
从险种覆盖范围来看，五险比三险更全面，三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，这意味着，参加五险的员工在遇到工伤和生育问题时，可以享受到相应的保障，而三险则无法提供这方面的支持。
缴费比例
在缴费比例方面，五险和三险也有所不同，由于五险包含的险种更多，因此缴费比例相对较高，三险的缴费比例为：养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，而五险在此基础上，还需缴纳工伤保险和生育保险，缴费比例分别为：工伤保险单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
适用对象
三险和五险的适用对象也有所区别，三险适用于城镇企业职工，而五险适用于所有企业职工，包括城镇企业职工和农村企业职工，五险还适用于事业单位、社会团体等组织的职工。
以下是对具体区别的详细阐述：
1、养老保险：无论是三险还是五险，养老保险都是必备的，它主要是为了保障退休后的基本生活，在缴费方面，两者差异不大。
2、医疗保险：医疗保险是解决看病就医问题的保障，三险和五险中的医疗保险待遇相同，但缴费比例有所差异。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，三险和五险中的失业保险待遇相同，缴费比例也一致。
4、工伤保险：这是五险特有的险种，主要用于保障在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工，工伤保险由单位全额缴纳，个人不负担费用。
4、生育保险：生育保险是五险的另一个特有险种，主要用于保障女职工在生育期间的费用报销和产假待遇，同样，生育保险由单位全额缴纳，个人不负担费用。
待遇享受
在待遇享受方面，五险比三险更具优势，由于五险涵盖了更多险种，因此在遇到相应问题时，可以享受到更全面的保障，参加五险的员工在发生工伤或生育问题时，可以申请相应的待遇，而三险则无法提供这方面的支持。
三险和五险在险种覆盖范围、缴费比例、适用对象和待遇享受方面存在一定差异，大家在选择社保时，应根据自身需求和实际情况来选择合适的类型，在我国，社保制度不断完善，为广大参保人员提供了有力保障，希望大家能够充分了解社保政策，为自己和家人提供一份安心，以下是几个常见问题解答：
1、个体户可以参加三险或五险吗？
个体户可以参加社保，但具体参加三险还是五险，需根据当地政策和个人意愿来决定。
2、参加三险或五险后，如何查询个人账户？
可以通过当地社保局网站、社保局窗口、12333电话查询等方式查询个人账户。
3、养老保险缴费满15年后，是否可以不再缴费？
养老保险缴费满15年是领取养老金的最低年限，但为了提高退休后待遇，建议继续缴费。