我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的重要保障，对于小规模公司来说，如果不给员工缴纳社保，会有哪些后果呢？
小规模公司不交社保将面临以下法律责任：
1、被责令改正：一旦劳动保障部门发现公司未按规定为员工缴纳社保，会责令公司在一定期限内改正，并补缴社保费用。
2、需要支付滞纳金：如果公司未在规定期限内改正，还需要按照规定支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应缴纳社保费用×滞纳天数×0.05%。
3、受到行政处罚：情节严重的，公司还将受到行政处罚，包括罚款、没收**所得等。
以下是对以下几个方面的具体影响：
员工权益受损
1、养老保险：员工退休后，无法享受国家规定的养老金待遇，晚年生活缺乏保障。
2、医疗保险：员工在生病时，无法报销医疗费用，增加了家庭负担。
3、工伤保险：如果员工在工作中发生意外，无法得到工伤赔偿，可能引发劳动争议。
4、失业保险：员工失业后，无法领取失业金，生活陷入困境。
5、生育保险：女员工生育时，无法享受生育津贴和产假待遇，影响家庭和谐。
公司形象和信誉受损
1、影响招聘：在招聘过程中，求职者会关注公司是否为员工缴纳社保，若公司未缴纳，将难以吸引优秀人才。
2、员工流失：未缴纳社保的公司，员工流动性较大，不利于公司稳定发展。
3、合作受阻：在与合作伙伴、客户洽谈业务时，公司信誉受损，可能影响合作顺利进行。
潜在的法律风险
1、劳动争议：员工因社保问题与公司发生**，可能导致劳动争议，公司需要承担相应的法律责任。
2、诉讼风险：若员工将公司告上法庭，公司可能面临败诉的风险，同时还需要承担诉讼费用、律师费用等。
对公司发展的影响
1、阻碍扩张：公司若想扩大规模，需要吸引更多优秀人才，而未缴纳社保的公司在人才竞争中处于劣势。
2、影响融资：在向银行等金融机构申请贷款时，公司信誉和稳定性是重要的评估因素，未缴纳社保的公司可能难以获得贷款支持。
小规模公司不交社保将面临诸多问题和风险，为了公司的长远发展，维护员工合法权益，建议公司严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，这样既能避免法律风险，又能提升公司形象，吸引更多优秀人才，为公司的持续发展奠定基础。