上海作为我国的一线城市，社保缴费政策备受关注，社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中公司需要承担一部分费用，上海社保缴费公司需要交多少呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解上海社保缴费的计算方式，社保缴费基数是计算社保费用的基础，通常以员工上一年度月平均工资为准，如果员工上一年度月平均工资低于本市上年度平均工资的60%，则按本市上年度平均工资的60%作为缴费基数；若高于本市上年度平均工资的300%，则按本市上年度平均工资的300%作为缴费基数。
以下是上海社保缴费公司需要承担的部分：
1、养老保险：公司需缴纳的比例为16%，即缴费基数的16%。
2、医疗保险：公司需缴纳的比例为10%，其中基本医疗保险为8%，地方附加医疗保险为2%，需要注意的是，地方附加医疗保险只针对本市户籍员工。
3、失业保险：公司需缴纳的比例为0.5%，即缴费基数的0.5%。
4、工伤保险：公司需缴纳的比例根据行业风险程度分为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1.0%五个档次，具体比例由企业所在行业决定。
5、生育保险：公司需缴纳的比例为1%，即缴费基数的1%。
以下是一个具体例子：
假设某公司员工小王的上一年度月平均工资为8000元，本市上年度平均工资为6500元，由于小王的工资高于本市上年度平均工资的60%，所以缴费基数为8000元。
根据上述比例，小王所在公司需缴纳的社保费用如下：
- 养老保险：8000元 × 16% = 1280元
- 医疗保险：8000元 × 10% = 800元（其中基本医疗保险720元，地方附加医疗保险80元）
- 失业保险：8000元 × 0.5% = 40元
- 工伤保险：根据行业风险程度，假设为0.5%，则8000元 × 0.5% = 40元
- 生育保险：8000元 × 1% = 80元
综上，小王所在公司每月需缴纳的社保费用总计为：1280元 + 800元 + 40元 + 40元 + 80元 = 2200元。
需要注意的是，以上计算结果仅供参考，具体缴费金额还需根据员工实际工资及所在行业风险程度确定，社保政策会不时调整，企业应及时关注相关政策变化，确保合规缴纳社保费用，通过以上介绍，相信大家对上海社保缴费公司需要交多少有了更清晰的了解。