在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，工厂交的五险是否就是社保？又是如何交纳的呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确五险与社保的关系，五险实际上就是社保的一部分，是社保中的“五险一金”中的“五险”，社保是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的社会成员给予物质帮助，以保障其基本生活的一种社会保障制度。
下面我们就来看看工厂是如何为员工交纳五险的：
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎员工退休后的生活待遇，工厂需要按照员工工资的一定比例（通常为20%）缴纳养老保险，而员工个人也需要缴纳一定比例（一般为8%），缴纳的养老保险将进入员工的个人账户，为其退休后提供养老保障。
1、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，工厂和员工各自承担一定比例的费用，工厂通常按照员工工资的6%左右缴纳，员工个人缴纳2%左右，医疗保险用于支付员工在就医过程中的医疗费用。
2、失业保险：失业保险是由工厂和员工共同缴纳的，工厂承担2%，员工个人承担1%，当员工失业时，可以申请失业保险金，以缓解生活压力。
3、工伤保险：工伤保险是由工厂全额缴纳的，员工个人不需要缴纳，工伤保险主要用于赔偿员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残津贴等。
4、生育保险：生育保险同样由工厂全额缴纳，员工个人无需缴纳，生育保险主要用于支付女员工生育期间的医疗费用、产假工资等。
以下是具体交纳流程：
第一步，开户，工厂需要在当地的社会保险经办机构开设社保账户，并取得《社会保险登记证》。
第二步，申报，工厂根据员工工资情况，向社保经办机构申报应缴纳的社保费用。
第三步，缴费，工厂按照规定的时间和金额，将社保费用缴纳到指定的银行账户。
第四步，记账，社保经办机构收到工厂缴纳的社保费用后，将其分别计入员工的个人账户和统筹基金。
通过以上流程，工厂便完成了对员工五险的交纳，需要注意的是，五险的缴纳比例和基数会根据国家政策和地方规定进行调整，工厂应随时关注相关政策变化，确保按时足额为员工缴纳社保。
五险是社保的重要组成部分，工厂为员工交纳五险是对员工基本权益的保障，员工在享受社保待遇的同时，也应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常领取。