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社保和五险是许多人在求职和就业过程中非常关心的问题，公司社保和五险到底是不是一回事？它们有什么区别？又是如何缴纳的呢？下面，我将为大家详细解答这些问题。
我们要明确社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，而五险，指的是我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司社保和五险的关系
公司社保和五险在很大程度上是一致的，五险是社保的一部分，是社保的主要组成部分，在很多情况下，我们所说的社保就是指五险，但在某些特殊情况下，社保的范围可能更广，还包括了一些补充保险，如企业年金、补充医疗保险等。
下面，我们就来看看公司社保和五险的具体缴纳方式：
1、养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，企业和个人共同缴纳养老保险费，企业缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户，缴费比例方面，各地政策有所不同，但大致如下：企业缴费比例为工资总额的20%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。
2、医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，企业和个人共同缴纳医疗保险费，企业缴费部分进入社会统筹账户，个人缴费部分进入个人账户，缴费比例方面，各地政策有所不同，但大致如下：企业缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%左右。
3、失业保险
失业保险由企业和个人共同缴纳，企业缴费比例为工资总额的2%左右，个人缴费比例为本人工资的1%左右，失业保险基金主要用于支付失业人员的失业金、医疗补助金等。
4、工伤保险
工伤保险由企业单独缴纳，个人不承担缴费责任，缴费比例根据企业所属行业和工伤风险程度确定，一般在工资总额的0.5%-2%之间。
5、生育保险
生育保险由企业单独缴纳，个人不承担缴费责任，缴费比例根据企业所在地区政策确定，一般在工资总额的0.5%-1%之间。
如何缴纳社保和五险
1、企业缴纳
企业应按照当地社保部门的规定，按时足额缴纳社保费，企业可以通过以下方式缴纳：
（1）网上申报：企业登录当地社保局网站，填写相关申报信息，完成申报并缴纳社保费。
（2）现场申报：企业携带相关资料，到当地社保局现场办理申报和缴纳手续。
2、个人缴纳
个人应通过所在企业缴纳社保费，个人部分通常由企业在发放工资时代扣代缴，如果个人以灵活就业人员身份参加社保，可以到当地社保局办理申报和缴纳手续。
公司社保和五险在很大程度上是一致的，它们都是为了保障劳动者的基本生活，了解社保和五险的缴纳方式，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，企业和个人都应按照相关政策规定，按时足额缴纳社保费，确保社保权益的实现。